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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,

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한컴오피스
최초등록일 2023.01.20 최종저작일 2023.01
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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,
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    목차

    Ⅰ. 서론[조직심리학의 성격]

    Ⅱ. 본론
    1.직장내 성공의 중요성
    2.변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.(동기, 직장적응일치도, 열등감)

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    조직심리학은 여러 원리들을 기업, 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에 응용시켜 직장생활의 질을 향상시킴과 더불어, 조직의 효과성을 증진시키고자 노력하는 학문분야이다. 즉 사람에 대한 이해를 통해, 더 쉽게 일하고, 더 잘 일하고, 더 즐겁게 일할 수 있는 방법을 찾아보고자 하는 것이다. 그리고 대부분 조직심리학에서 연구하는 대상은 조직에서 일 하는 사람들이다. 변화가 가속화되고 경쟁이 더 치열해져가는 시대에서 국가간의 국경은 있어도 기업간의 국경은 없는 지금의 시대에 있어서 가장 중요한 것은 기술력이다. 그리고 기업의 생존은 바로 이 기술력에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 그리고 이 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이다. 따라서 우수한 인재를 선발하고, 훈련함에 있어서 일한 만큼의 공정한 대가를 받도록 좌우한다고 말할 수 있다.

    참고자료

    · 박재홍. 소셜벤처 창업가의 열정과 번아웃과의 관계 및 결정 요인에 관한 연구. 중앙대학교 대학원. 2020.
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    • 1. 동기
      동기는 개인의 행동을 이끌어내는 내적 힘이라고 할 수 있습니다. 동기는 개인의 목표 달성을 위한 원동력이 되며, 이는 개인의 성장과 발전에 매우 중요한 역할을 합니다. 동기가 부족하면 개인의 의욕이 저하되어 목표 달성이 어려워질 수 있습니다. 따라서 개인은 자신의 동기 수준을 파악하고, 이를 높이기 위한 노력을 해야 합니다. 이를 위해 자신의 가치관과 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우는 것이 중요합니다. 또한 긍정적인 마인드와 자기 격려를 통해 동기를 지속적으로 유지하는 것도 중요합니다.
    • 2. 직장 적응 일치도
      직장 적응 일치도는 개인의 능력, 성격, 가치관 등이 자신이 속한 직장 환경과 얼마나 잘 부합하는지를 나타내는 개념입니다. 이는 개인의 직무 만족도와 업무 성과에 큰 영향을 미칩니다. 직장 적응 일치도가 높은 경우, 개인은 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있고 직무에 대한 만족도가 높아집니다. 반면 직장 적응 일치도가 낮은 경우, 개인은 스트레스와 불만족을 경험할 수 있습니다. 따라서 개인은 자신의 특성과 직장 환경의 적합성을 파악하고, 이를 높이기 위한 노력을 해야 합니다. 이를 위해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이에 맞는 직무를 찾거나 직장 환경을 개선하는 것이 중요합니다.
    • 3. 열등감
      열등감은 자신의 능력이나 가치가 부족하다고 느끼는 심리적 상태를 말합니다. 이는 개인의 자존감과 자신감을 저하시키며, 대인관계와 업무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 열등감을 극복하기 위해서는 자신의 강점과 약점을 객관적으로 파악하고, 자신의 가치를 인정하는 태도가 필요합니다. 또한 긍정적인 자기 인식과 자기 격려를 통해 자신감을 높이는 것도 중요합니다. 나아가 타인과의 비교를 자제하고, 자신만의 목표와 기준을 세우는 것이 도움이 될 수 있습니다. 열등감을 극복하기 위한 노력은 개인의 성장과 발전에 필수적이라고 할 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      직장 생활에서의 성공을 위해 필요한 동기부여, 적응력, 열등감 극복 등 다양한 요인을 체계적으로 설명하고 있습니다.
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