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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명: 인력개발과활용 주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
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한컴오피스
최초등록일 2023.01.16 최종저작일 2023.01
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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
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    소개

    과목명: 인력개발과활용
    주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 지식근로자란
    2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점
    3. 고성과 작업 시스템이란
    4. 임파워먼트와 팀워크

    III. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    오늘날은 지식정보화 사회이다. 이전 단계의사회가 제조업을 바탕으로 한 산업 사회, 공업 사회였기 때문에 재화를 많이 만들고 많이 판매하는 것이 최고의 미덕으로 여겨진 사회였다면, 21세기에는 유형적인 재화가 아닌 지식과 정보라는 눈에 보이지 않는 무형의 가치가 훨씬 더 중요하게 부각되고 있는 상황이다. 지식정보화 사회에서 가장 중요한 것은 단연 지식과 정보이다. 특히 오늘날 정보는 곧 부의 원천이고 권력이 된다. 이미 지식과 정보에서 권력이 나온다는 이야기는 1990년대부터 나왔다. 그렇지만 최근 들어서 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 지식과 정보의 가치는 더욱 커지고 있다. 오늘날 정보를 가지지 못한 사람들, 정보로부터 소외된 사람들은 곧 사회의 소외 계층으로 전락하고 만다. 예를 들어서 코로나 19 사태 이후로 비대면이 일상화되면서 우리의 일상생활의 많은 부분이 온라인을 통해서 이루어지고 있는데, 컴퓨터나 스마트폰, 키오스크, 무인계산대와 같은 전자 기기를 다루지 못하는 사람들은 시대의 변화에 적응하지 못하고 도태되는 일들이 적잖이 나타나고 있다. 그만큼 이제 지식과 정보의 획득과 활용은 21세기, 4차 산업 혁명 시대에 선택이 아닌 필수가 되었다.

    참고자료

    · 대경일보, 2014.10.12. 백운용, 지식정보사회의 빛과 그림자
    · 미디어오늘, 1996.2.14. 정구철, 정보화 사회 권력의 힘은 정보에서 나온다
    · 복지타임즈, 2021.9.13. 이선우, 코로나 19와 디지털 격차(digital divide)
    · 산업노사관계 제24권 제2호, 2014.6. 이수영, 김동원, 제도적 요인이 고성과 작업 시스템의 도입에 미치는 영향: 정부 정책을 중심으로
    · 아시아경제, 2014.9.1. 황창규 KT 회장, 임파워먼트 TF 신설... 현장 직원 성과 끌어 올려야
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 지식정보화 사회
      지식정보화 사회는 정보통신기술의 발달로 인해 지식과 정보가 중요한 자원이 되는 사회를 의미합니다. 이 사회에서는 지식과 정보를 효과적으로 생산, 활용, 공유하는 것이 중요합니다. 지식정보화 사회의 특징으로는 정보의 폭발적 증가, 지식 기반 경제 활성화, 새로운 직업 창출, 삶의 질 향상 등을 들 수 있습니다. 이러한 변화에 적응하기 위해서는 평생 학습, 창의성 개발, 정보 활용 능력 향상 등이 필요합니다. 또한 정보 격차 해소, 개인정보 보호, 지적 재산권 보호 등의 과제도 해결해야 할 것입니다.
    • 2. 지식근로자
      지식근로자는 지식정보화 사회에서 중요한 역할을 하는 근로자를 의미합니다. 이들은 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 문제를 해결하고 새로운 가치를 창출하는 역할을 합니다. 지식근로자의 특징으로는 높은 교육 수준, 자율성과 창의성, 지속적인 학습 등을 들 수 있습니다. 이들은 조직에 중요한 자산이 되며, 조직은 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 또한 지식근로자 개인은 자신의 전문성을 지속적으로 개발하고 새로운 지식을 습득하는 노력이 필요합니다.
    • 3. 고성과 작업 시스템
      고성과 작업 시스템은 조직의 성과를 극대화하기 위해 도입되는 인적자원관리 시스템을 의미합니다. 이 시스템의 특징으로는 높은 수준의 교육과 훈련, 성과 기반 보상, 자율성과 참여 기회 제공, 팀 기반 작업 등을 들 수 있습니다. 이를 통해 근로자의 역량과 동기를 높이고 조직의 생산성과 혁신성을 향상시킬 수 있습니다. 하지만 이 시스템은 근로자에게 높은 수준의 책임과 압박을 줄 수 있으므로, 근로자의 건강과 삶의 질 보장을 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다. 또한 고성과 작업 시스템의 도입과 운영에 있어서 근로자의 의견을 충분히 반영하는 것이 중요합니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      지식정보화 사회의 특징과 정보의 중요성, 정보 소외 계층의 문제점을 잘 설명하고 있습니다.
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