[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개

주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

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목차

1. 서론
1) 인적자원이란

2. 본론
1) 임금피크제
2) SKT의 Digital Work
3) 우아한테크코스(우아한형제들)의 프런트엔드 교육

3. 결론

4. 출처

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 인적자원이란
인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 말합니다. 경험, 스킬 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻하며 경우에 따라서는 조직구성원 인원수 자체가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 합니다. 빠르게 변하는 기술환경과 무한 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존을 결정하는 핵심자원으로 평가되고 있습니다.

Ⅱ. 본론

1. 임금피크제
1) 한국의 제도 도입
국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. 인건비 부담을 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한 근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.

참고자료

· ［두산백과］, https://www.doopedia.co.kr/search/encyber/new_totalSearch.jsp
· 이지만, 박성훈, 정승화, 강철희, 조상미, 「국내, 일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제」, 한국인적자원관리학회, 19(1), p1~26
· 트랙C_기업우수사례_세션4_SKT_문은호 팀장_상시 Digital Work 시행, 2020 인적자원개발 컨퍼런스, 2020
· D1_박제성 이사&임동준 팀원 우아한테크코스(우아한형제들) 강연, 2021 인적자원개발 컨퍼런스, 2021