간호사로서 리더십 성찰

소개

간호사로서 필요한 리더십을 성찰하는 과정을 도구를 이용해 작성하였습니다.

목차

1. 주관적인 나의 리더십
2. 객관적인 나의 리더십
3. 간호사로서의 리더십
4. 고찰
5. 참고문헌

본문내용

식사할 때 메뉴를 선정하는 과정에서 친구는 나에게 이렇게 말한 적이 있다. ‘우리가 만날 때는 항상 내가 먹고 싶은 것을 먹어.’ 이 말을 듣고 나의 리더십에 대한 성찰을 한 적이 있다. 평소 과제 외의 일에서는 내 생각을 잘 표출하지 못하는 성격이다. 어떤 특정한 일에 있어서 생각을 말했을 때, 상대방이 싫어할 수 있다는 생각 때문에 밥을 고르는 일, 내가 느끼는 감정을 말하지 않고 상대방에게 맞춰주는 경향이 많다. 따라서 남 앞에서 나의 생각을 말하는 것을 자연스레 꺼리게 된 듯하다. 조별 과제를 할 때에도 일을 진행하는 과정에서 팔로우 형으로서 주어진 역할로서 일을 하고, 수정할 부분이 있다면 다시 수정하는 그러한 방향으로의 역할을 수행했다. 이러한 이유에서 나는 100% 팔로우 형이라고 생각한다. 또한 한 문제에 있어서 비판적으로 받아들이지를 못한다.

참고자료

· 김선미 외(2019), 국내 병원 간호사의 리더십 연구에 대한 동향분석, J Korean Acad Nurs Adm (간호행정학회지) Vol. 25 No. 5, 404-423
· 엄영희 외(2020), 간호관리학, 수문사
· 조정림(2019), 병원간호사의 셀프리더십, 의사소통 장애가 간호업무성과에 미치는 영향, The Journal of the Convergence on Culture Technology
· 지역사회간호학회지 제 권 제 호 13 3
· 장성옥 외(2009), 임상간호사의 비판적 사고, 기본간호학회지 제16권 제4호, 2009년 11월
· 박정희(2002), 간호대학생의 성격유형과 주장훈련이 주장행동, 갈등관리 양식에 미치는 영향,