학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

소개

"학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일반적인 선발 과정과 중요한 요소
2. 대형 동물병원에서 중요한 선발의 요소
3. 대형 동물병원에서 중요한 선발의 요소의 특징과 선발 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
선발은 모집 활동으로 모집한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 적임자를 식별하는 과정입니다. 먼저 선발의 과정과 선발할 때 고려하는 요소가 무엇이 있는지 알아보고 제가 다니고 싶은 직장에서 가장 중요하게 여기는 선발요소가 무엇이며 그 이유에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 저는 앞으로 수의학과 진학을 목표로 하고 있으며 대형동물병원에서 근무하기를 희망합니다. 일반 병원에서 직원 채용 시 중요하게 여기는 요소에 대해 알아보고 이를 바탕으로 수의사를 채용할 때에는 어떤 점이 중요한 요소로 작용하는지 분석해보겠습니다.

Ⅱ. 본론
1. 일반적인 선발 과정과 중요한 요소
기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. 이 중에서 가장 중요한 것은 면접으로 조사되었습니다. 각 단계의 특징은 다음과 같습니다.
첫 번째 단계는 일반적으로 지적 요소를 판단하는 과정으로 서류전형으로 지원자 개인에 관련된 모든 서류인 전기적 자료(Bio-data)를 검토하는 단계입니다.

참고자료

· <산업심리학> 교안, 위더스 평생교육원, 2021
· 권순창, <대한병원협회지>, 대한병원협회, 2006
· 최호 외, <병원 전략경영 시나리오>, 아카데미아, 2014