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영화 극한직업을 통하여 인적자원관리 방식을 관찰해보았다. 우선 영화 극한직업은 형사들의 이야기를 재미있게 풀어냈다. 하지만 영화에서의 형사들은 유쾌하지만 채용제도와 평가승진제도에 대한 뼈아픈 인적자원관리의 단면이 많이 내재되어있다. 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등이 디테일하게 영화에 묻어나온다.
인적자원관리의 평가부분에 대해 첫 번째로 알아보자. 이 영화에서의 주인공은 국제 범죄조직의 국내 마약 밀반입 정황을 포착하고 잠복수사를 통하여 범죄 조직을 소탕하기위해 힘쓴다. 이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수능력 기본능력으로 나누어서 필요한 능력의 종류와 정도가 다른 능력평가. 또한 사원들의 태도, 인품, 성실한 행동 등을 태도 및 행동평가라고 한다.참고자료
· 영화 극한직업 2018 이병헌 作
· 교재 인적자원관리태그
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