산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

소개

산업심리학
내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식
1. “자신이 생각하기에 가장 유능한 종업원을 선발하기 위해 가장 합리적이고 효율적인 방법”은 무엇이라고 생각하는지에 대해 과제를 작성하시기 바랍니다.
2. 수많은 인사선발 방법이 존재하고 있지만 그중에서도 가장 우수하고 재능있는 인재를 선발할 수 있는 가장 좋은 방법에 대해 자신의 의견을 제시하거나 혹은 자신의 경험을 토대로 자유롭게 작성하시면 됩니다.
3. 조직의 상황이나 조건, 중요하게 보는 핵심 역량이나 특성 등이 다양하기 때문에 정답이 존재하기 어려운 문제이므로 자신의 의견이나 생각을 배우신 내용을 중심으로 자유롭게 기술하시면 됩니다.
4. 반드시 자신이 배운 내용으로 자신의 생각과 관점을 중심으로 산업심리학적 접근을 하여야함

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 종업원의 선발 방법
(2) 가장 합리적이고 효율적인 방법

3. 결론

본문내용

1. 서론
종업원의 선발은 과학적인 방법으로 이루어져야 한다. 종업원을 선발하기 위한 도구에는 면접, 신체능력 검사, 인지능력 검사, 인성검사, 워크샘플, 정직성 검사 등 다양한 방법이 있다. 임의로 종업원을 선발하는 대신 객관적인 방식을 사용해야 하는 이유는 명백하다. 어떤 종업원을 선발하느냐에 따라 기업의 성과에 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 아는 사람이라고 해서, 또는 한 사람의 일방적인 추천으로 종업원을 선발하면 조직의 장기적인 효율성에 타격을 줄 수 있다.
본고에서는 우수한 종업원을 선발하기 위해 어떤 방법을 사용하는 것이 바람직한지 알아보고 그 이유를 검토한다. 먼저 널리 사용되는 선발 방식에 어떤 것이 있는지 알아본 후, 종업원을 선발하는 방법을 고를 때는 어떤 기준을 적용해야 하는지 살핀다. 마지막으로 종업원을 선발하는 가장 합리적인 방법은 무엇인지 주장하고자 한다.

2. 본론
(1) 종업원의 선발 방법
종업원을 선발하는 가장 대표적인 방식은 인성검사, 인지능력 검사 등 각종 필기고사이다. 인지능력 검사를 이용하면 언어 능력, 계산 능력, 추론 능력 등 다양한 능력을 객관적으로 확인할 수 있다. 제한된 시간 내에 많은 문제를 해결하도록 하여 비용이 적게 발생한다는 장점이 있다. 또 하나의 장점은 모든 지원자가 같은 조건에서 시험을 치를 수 있다는 것이다. 한 번 진행되는 선발에 사용되는 문제와 배점, 정답과 채점 방식이 모두 같기에, 채점자의 편향이 개입되거나 특정 사람에게만 불리하게 작용하지 않는다. 그러나 필기고사에서 높은 점수를 얻는다고 해서 실무를 잘 수행하리라는 보장이 없기에 많은 조직에서 필기고사만 가지고 종업원을 선발하는 데에 회의적이다. 필기고사를 치르는 상황과 실제 업무를 하는 환경 사이에는 차이가 있기 때문이다. 필기고사가 능력을 측정하는 경우가 아니라 인성이나 정직성 등을 측정하는 경우에는 문제가 더욱 크다.

참고자료

· Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education.
· 이기범, & 유태용. (2003). 새로운 6 요인 성격구조 이론: 산업 및 조직심리학적 시사점. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 16(3), 89-105.