[인간관계론] 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

소개

[인간관계론]

인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인간관계의 개념
2. 인간관계의 중요성
3. 조직생활을 위한 본인의 인간관계

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리는 살아가면서 수많은 인간관계를 맺으며 살아간다. 사회 문화적 환경으로 중심으로 다양한 형태의 인간관계를 유지하며 그 조직 안에서 나와 타인의 인간관계는 또 다른 삶에 다양한 영향을 미친다. 인간은 조직 안에 소속됨으로써 다양한 경험을 하게 되며 이를 바탕으로 삶을 영위해 나간다. 이것은 우리 인간 혼자 살 수 없으며 본질적으로 다른 사람과의 관계를 맺고 살아가야 하는 사회적 존재이기 때문이다. 사람과 사람, 집단과 사람, 조직과 조직 등 자연스럽게 발생하는 관계의 문제는 우리 현대인들이 풀어나가야 할 과제이기도 하다. 우리는 인간관계를 통해 타인과의 교감을 원하고 어느 조직에 소속됨으로써 인간관계의 안락함을 느끼고자 한다. 그러나 많은 변화를 겪고 있는 현대사회에서 인간관계는 갈수록 소원해지고 있으며 본질적인 관계가 아닌 피상적인 관계로 인해 오해와 불신이 생기기도 한다. 사람의 행복과 불행이 인간관계에 의해 결정되기도 하며 사람들은 원만한 인간관계를 이어 가기 위해 다양한 기술을 배우기도 한다. 이처럼 인간관계는 우리 인간의 삶을 풍부하게 만들어 줄 수 있다는 점에서 그 의의가 크다고 할 수 있다. 이에 본문에서는 인간관계의 개념과 중요성을 파악해 보고 조직 생활을 위해서 본인의 인간관계가 어떻게 이루어져야 할지 논리적으로 제시해 보고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 인간관계의 개념

인간관계라는 말은 넓은 의미로는 대인관계이고, 좁은 의미로는 인간과 인간 사이에, 또는 그 이상의 사람들 간에 존재하는 심리적 대응 관계, 즉 다른 사람과의 더욱더 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용을 의미하는 것으로서 인간에 관련된 모든 문제를 의미한다.
인간이라는 단어의 의미 자체가 '사람과 사람 사이'를 뜻하고 있듯이 인간이라는 말 자체가 인간관계를 함축하고 있다. 따라서 인간관계는 타인과의 상호작용과정으로서 인간과 인간 사이에 존재하는 모든 상태로서 상대방과 더욱더 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용을 의미하기 때문에 상대에 대한 긍정적 입장에 바탕을 두고 있는 것이 일반적이다. 이런 인간관계에 대한 정의적 개념과 개념적 정의는 학자의 관점과 견해에 따라 다양하게 제시되고 있다.

참고자료

· 주석진(2020), 인간관계론 (4차 산업시대를 대비한), 공동체.
· 채성준(2019), 인간관계론, 동문사.
· 장미(2015), 인간관계와 소통 이미지 표현연구, 서울여자대학교 일반대학원.
· 서상택(2012), 인간관계 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구, 장로회신학대학교 목회전문대학원.