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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

"변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2020.10.15 최종저작일 2020.10
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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 변화하는 인적자원관리에 대하여
    2. 창조적 인재육성을 위한 인적자원관리의 확보방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고자료

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    코로나 팬더믹 사태로 작금의 글로벌 기업들은 포스트 코로나 시대를 준비하는데 분주한 상황이다. 삼성과 구글의 경우 비대면 접촉 증가로 인한 사물인터넷 수요증가를 예상하고 있으며, 이에 4차 산업 관련 핵심 인재를 모집하는데 혈안이 되어 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 변화하는 현대사회에서의 인적자원관리 확보방안에 대해 살펴보고자 한다.

    Ⅱ. 본론

    1. 변화하는 인적자원관리에 대하여
    코로나 팬더믹 사태는 글로벌 기업에게도 많은 영향을 미치고 있다. 특히 비대면이 새로운 뉴노멀로 자리 잡으면서 기업환경도 급변하고 있는 것이다. 비대면 비즈니스와 화상온라인 서비스의 성장, 디지털정보통신에 대한 수요 증가, 재택근무제의 활성화가 바로 그것인데... 이러한 환경변화는 인작자원관리 부분에서도 확연히 영향을 미치고 있는 것이다.

    참고자료

    · 인재강국 독일의 교육 김창환(연구인) 저 | 신정 | 2014.10.11
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