[건설관리] 건설회사근로자의 직무에 대한 동기부여방안 연구

소개

졸업논문이니 자료의 질은 걱정안하셔도 됩니다.

목차

1. 서 론
1.1 연구목적
1.2 연구방법

2. 본 론
2.1 현황
2.2 문제점 분석
2.3 동기부여이론
2.4 해결방안
2.5 건설생산성 향상방안

3. 결 론
※참고문헌

본문내용

1.1 연구 목적
우리는 능력 있는 사람을 우대하고 부러워한다. 어떤
사람은 악기를 참 잘 다루고, 어떤 사람은 그 어려운 외
국어도 척척해 낸다. 기업체에서는 가능한 한 능력 있는
사람을 뽑으려고 하고, 또 능력 있는 사람에게 월급도 많
이 주려고 한다. 그런데 능력 보다 더 중요한 문제가 있
다. 바로 의욕이다. 능력이 없어서 문제가 되는 경우도
있지만 능력이 있는데도 그 능력을 발휘하지 않는 경우
가 더 많다.
성과(Performance)는 능력(Ability)과 의욕(Motivation)
의 곱의 함수이다. 능력이 아무리 높더라도 의욕이 없으
면 성과가 나오지 않고, 의욕이 아무리 높더라도 능력이
낮으면 역시 성과가 떨어지게 된다. 물론 둘 다를 위해
노력해야 하지만, 당장 능력을 높이는 것보다는 의욕을
높이는 것이 쉽다. 그리고 능력을 높이기 위해 교육을 한
다고 하더라도 학습에 대한 동기가 부여되지 않으면 안
될 것이다.

참고자료

· 1. 건설업 이미지 및 취업환경 인식조사, 이의섭, 1995.12
· 2. 한국 건설산업의 선진화 전략 세미나, 이복남 2002.04
· 3. 건설동향브리핑 16,17,20,23호
· 4. 건설현장업무의 효율화 방안연구 [대림산업 최종보고서]
· 2000.12
· 5. 건설시장개방에 따른 국내건설업체의 경쟁력강화방안, 서성
· 열 , 1993
· 6. 정보화 기술을 이용한 멀티미디어 건설현장 정보관리 시스템
· 개발, 진상윤 , 1999
· 7. 인사관리 , 박경규 , 박영사 (2001)
· 8. 고용관계론 , 이영면 , 경문사 (2002)
· 9. 조직행동론 , 박내회 , 박영사 (1998)