[인사관리] LG전자의복리후생제도와카페테리아식복리후생제도

소개

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 복리후생의 개요
-복리후생의 개념
2. LG 전자 소개
3. LG전자 복리후생제도
4. 카페테리아식 복리후생제도
-카페테리아식 복지제도 등장배경
-카페테리아식 복리후생제도의 장단점
-카페테리아식 복리후생제도의 성공적 도입을
위한 요건
- LG유통의 사례
- 한국 IBM의 사례

III.결론

본문내용

우리 나라의 기업 후생복지는 서구 선진국에 비해 그 역사는 짧으나 우리의 급속한 경제성장과 함께 질적으로, 양적으로 발전해 왔다. 그러나 체감적으로는, 기업의 지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복지에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것처럼 보인다. 이는 정부차원의 복지투자가 미흡함에 따라 근로자들이 그 욕구를 기업내에서 해소하려 한다는 측면도 있겠지만 또한 기업의 복지프로그램이 비체계적이고 비효율적으로 구성되어 있지는 않은가 하는 의문을 가질수 있을 것이다. 기업의 입장에서는 과중한 복지비를 부담하고 있음에도 불구하고 그 투자효과는 상당히 낮게 나타나는 것이다. 최근 들어 우리 기업의 복지투자는 과거의 단순한 근로자 복지지원 차원을 넘어서 근로자의 생활은 물론, 그 가족의 생활까지도 보장해주기 위한 금융·의료·교육·문화부문까지 확대되는 추세에 있다. 이러한 현상은 특히 노조가 기업복지를 임금인상의 한 수단으로 삼으면서 더욱 확산되고 있다. 실제로 최근 몇 년 동안 기업의 복지비가 임금상승률을 크게 상회하였다는 사실이 이를 잘 반증하고 있다. 인력유치를 위한 경쟁적 상황에서 기업이 투자할 수 있는 비용은 한계가 있고, 후생복지는 현금이외의 기업의 다양한 자산을 활용 할 수 있다는 측면에서도 매력이 있을 뿐 아니라, 단순히 금전적인 보상이 아닌 종업원의 다양한 욕구에 접근할 수 있기 때문에 보다 적극적으로 고려되어야 한다. 우리 2조는 LG전자의 후생복지 제도를 사례로 삼아 후생복지에 대한 심도있는 이해를 하고자 한다.

참고자료

· 없음