과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

소개

인적 자원관리
주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교
2) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 장단점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

노동시장에서 가장 중요한 화두 중 하나는 ‘노동’을 어떻게 바라보아야 할 것인가와 관련한 문제이다. 인간의 노동을 어떠한 층위로 놓고, 어떠한 관점에서 접근하느냐에 따라서 해당 조직의 인적 자원관리는 다양하게 이루어질 수 있기 때문이다. 실제로 역사적으로도 인류는 이러한 고민을 거듭하는 과정에서 많은 학자가 인적 자원관리와 관련한 수많은 관점을 제시하였다. 이 중에서 가장 유명하고 대중적으로 활용되는 관점으로는 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대가 있다. 각각의 개념이 구체적으로 무엇을 의미하는지는 다음과 같이 정리할 수 있다.
먼저 과학적 관리시대는 제1차 세계대전 무렵 등장한 개념으로서, 노동력을 효율적으로 관리하고 생산성을 높이는 것에 방점을 두었다. 테일러라는 학자는 생산성이 탁월한 노동자의 동선과 행동을 연구하여 생산성을 높일 방법을 개발하고, 이를 다른 노동자들이 실천하도록 하였다. 이렇듯 사람의 몸을 도구처럼 간주하여 과학적으로 관리하고자 하는 관점이 과학적 관리시대이다. 이러한 시스템은 곧 동시관리와 자동관리의 개념으로 이어졌으며, 효율적인 대량생산을 가능하게 한 포드 시스템을 개발하는 실마리가 되었다.

참고자료

· 서도원, 이덕로, 『현대 경영학원론』, 박영사, 2016
· 송교석, 『산업 경영학 원론』, 형설출판사, 2008