5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할

소개

주제: 5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직 내에서 팔로워는 어떤 존재인가
2. 조직 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계

III. 결론

본문내용

I. 서론

사람들은 이 세상을 살아가면서 모두 크고 작은 여러 가지 조직에 속하게 된다. 나 역시도 지금까지 공적인 조직이나 사적인 조직 등 다양한 유형의 조직에 속하여 내가 맡은 역할을 수행했다. 각각의 조직은 서로 각기 다른 비전과 목적을 가지고 있으며, 다양한 구성원들이 속해 있다. 조직마다 구성원들의 특성이나 목적이 모두 상이하기 때문에 조직은 각기 다른 고유한 특성을 가지고 있다. 조직의 특성상 모든 조직에는 리더와 그들의 지시를 따라서 자시들이 맡은 바를 십분 수행하는 수많은 팔로워들이 있다. 조직 내부에서 많은 경우에는 리더에 상대적으로 더 많은 관심이 쏠려 있다. 실제로 사람들은 리더십이 어떤 것인지에 대해서 관심을 가지기도 하고, 또 조직에서 더욱 효과를 거둘 수 있는 리더십은 무엇인지에 대해서 궁금해하기도 한다. 이는 서점을 가보아도 리더십 서적을 다룬 코너에 사람들이 많이 몰려서 책을 읽거나 혹은 신문기사 등에 리더십이 무엇인지에 대해서 다루는 칼럼들이 많이 게재되는 것을 통해서도 알 수 있다. 하지만 리더십만이 언제나 조직이 성공적으로 나아가기 위한 과정에서 중요한 유일한 요소라고 보기는 어렵다. 리더십만큼 중요한 것은 바로 팔로워십이다. 팔로워들과 리더들에 좋은 관계을 형성해야 그 조직은 바람직한 방향으로 나아갈 수 있다. 조직 내에서 팔로워들이 어떠한 존재인지에 대해서 먼저 간단하게 살펴보고, 조직이 성공적인 방향으로 나아가기 위한 리더와 팔로워 사이의 바람직한 관계에 대해서 살펴보았다.

II. 본론
1. 조직 내에서 팔로워는 어떤 존재인가

조직 내에서 팔로워는 리더보다는 하이라이트를 덜 받는 경우가 대부분이다. 하지만 서론에서도 언급했듯이 무한 경쟁시대에서 조직이 성공적인 방향으로 나아가기 위해서는 팔로워십 또한 매우 중요한 요소이다. 팔로워십은 여러 가지로 정의될 수 있다. 그 중 대표적인 것은 팔로워십이 주어진 상황에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 의도하는 바에 따라서 하위 직급의 직원이 집단적으로 이루어지는 노력에 참여해서 개인적인 목표를 실현하는 과정이라는 것이다.

참고자료

· 리더십이란 무엇인가, 최익용, 스마트비즈니스, 2008.09
· 위대한 팔로워, HRI, 맨트립, 2015.12