간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

소개

간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사 이직요인
2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
3. 간호사 이직의 감소방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 OECD 회원국 중 활동 간호사 비율이 매우 낮은 국가 중 하나이다. 활동간호사를 증가시키기 위해 다양한 제도를 도입하고 있으나 지속적으로 이직함에 따라 활동 간호사는 가대보다 증가하지 않고 있다, 지속적으로 이직하는 원인을 개선하지 않을 경우 활동간호사 비율을 높이기는 어려울 것이다. 실제로 병원간호사회가 시행한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’ 결과에 따르면 우리나라 간호사의 실제 이직률은 2012년의 경우 16.8%, 2013년의 경우 16.9%로 미국에 비하여 높은 수준으로 집계되었다고 한다. 간호사 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 19.4%로 가장 많았고, 이어서 ‘결혼 ‧ 출산 및 육아’ 가 15.9%, 그리고 ‘업무 부적응’이 13.0%를 나타냈다고 한다. 하여 본 과제를 통해 우리나라 간호사 이직에 대해 살펴보고자 한다. 간호사 이직에 미치는 요인으로는 어떠한 것들이 있으며, 간호사 이직이 간호 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명해 볼 것이다

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직 요인

1) 간호사는 다수의 여성 근로자로 구성돼 있어, 출산, 유아, 임신으로 인한 이직
2) 환자 간호 업무 외 간호 영역의 심화 확대(국가 정책과 관련된 업무-병원 인증 평가, 의무기록 전산화정책 등)로 높은 노동 강도
3) 3교대 근무에 대한 고충이 매우 심각한 수준으로 우울증 등 각종 질병에 노출되어 건강 문제
4) 의사의 권위적 태도와 폭언·폭행에 따른 심리적 위축 및 자존감 저하와 간호사 집단 내 군대식 조직 문화, 병원 내 다양한 부서·직종 간 갈등
5) 간호사에게 보호자·간병인 역할까지 요구하는 환자의 권리 요구 증가, 분노의 감정 표 출 및 억지 떼쓰기, 술 취한 보호자로부터의 생명 위협
6) 높은 노동 강도에 비해 임금이 매우 낮은 수준
7) 근무조건이 더 나은 곳의 타 병원으로 이직

참고자료

· 김경애, 간호사 이직 막으려면,‘간호 업무’만 주어져야, 메디포뉴스, 2018년 01월 04일
· 황윤선 외, 수도권 중소규모 종합병원 간호사 이직의도 영향요인, 한국간호과학회 간호행정학회, 2014
· 이은희 신규간호사 이직에 미치는 영향요인 고용패널조사 학술대회, 한림대학교 간호학부 조교수
· 오은희, 정복례 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 한국간호과학회 17권 4호 2011 p391-401