현업에서의 직무현장훈련사례조사

소개

인력개발과 활용
2차 과제: 현업에서의 직무현장 훈련 사례 조사

목차

I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성

II. 직무현장 훈련 사례 소개
1. 롯데 인재 개발원
2. 스타벅스 장애인 실무 교육
3. 4차 산업혁명과 직무 현장 훈련

III. 결론 및 시사점

본문내용

I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성

최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드(blind) 채용’을 슬로건(slogan)으로 내세워 취업준비생을 비롯해 많은 기업 내 인사담당자들과 사람들의 관심을 끌었다. 여기에서 블라인드 채용이라고 하는 것은 신입사원을 채용할 때에 학력, 외모, 집안 등 흔히 이야기하는 스펙(spec)을 타파하고, 지원자들이 제출한 자기소개서와 경력 사항만을 바탕으로 유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. 이러한 블라인드 채용은 처음에 공기업을 중심으로 하여, NCS, 즉, 직무적합성을 가장 1순위로 판단하는 채용 구조로 시작을 했다가, 최근에는 대기업까지 블라인드 채용이 주된 채용 방식이 되면서 많은 취업준비생들은 블라인드 채용에 대해 다양한 의견을 제기하고 있다. 특별히 기존에 채용에서 중시되던 학력, 스펙, 어학 능력, 자격증 등에서 벗어나 새로운 채용 기준의 패러다임(paradigm)을 수립하였다는 점이 블라인드 채용의 획기적인 측면이라고 볼 수 있다.
블라인드 채용이 화두로 떠오르게 된 까닭은 바로 직무 훈련, 현장 경험의 중요성과 필요성이 더욱 증대되었기 때문일 것이다. 또한, 이러한 직무 훈련의 경우 이명박 정부에서 설립한 마에스터 고등학교(직업 훈련, 특성화고등학교)에서 주된 교육 훈련의 일환으로 활용하고 있는 교육 정책인데, 이러한 마에스터 고등학교에 진학하는 학생들이 최근 더욱 증가하였다는 것 역시 직무 훈련이 직업을 갖고 커리어(career)를 향후 쌓아감에 있어 얼마나 중요한 일인지 알 수 있다. 기업에서 학력이 우수하고, 많은 자격증을 취득한 신입사원들을 채용하였더니 가장 대표적인 허점으로 발생한 것이 바로 직무 훈련의 부족에 따른 낮은 직무 이해도와 적합도 등이었다고 인사 담당자들은 평가하였다. 즉, 실제 업무에 투입되기 위해서는 신입사원들이 일정 기간 교육을 거쳐 회사의 업무를 이해하고, 자신이 맡은 직무에 대해 잘 알고 있어야 하는데, 스펙으로만 지원자들을 선발하였던 기존의 채용 프로세스에 문제가 발생하게 되었다는 것이다.

참고자료

· 조세형 외 1, “구조화된 현장훈련과 조직성과의 관계에 관한 연구”, 한국인력개발학회, 2011.
· 김수원, “기업의 현장훈련 실태와 정책적 추진과제”, 직업과인력개발, 2005.