리더십이론 발전과정을 설명하고, 본이이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더쉽이론을 적용할 것인지 서술하시오.

소개

"리더십이론 발전과정을 설명하고, 본이이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더쉽이론을 적용할 것인지 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 구성 및 핵심요소
3. 리더십의 생성배경과 필요성

II. 본론
1. 전통적 리더십 유형
2. 최근의 리더십 (1980년대 이후)

III. 결론

본문내용

1. 리더십의 개념
리더십은 주어진 상황에서 목적의 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 혹은 동기를 부여하는 능력 혹은 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.

2. 리더십의 구성 및 핵심요소
첫째, 리더십은 무엇보다 조직 및 집단의 목표와 관련되어 있다.
둘째, 리더십은 일차적으로 지도자와 추종자간의 관계이다.
셋째, 리더십은 추종자에게 영향력을 행사하는 것이다.
넷째, 리더십은 일방적이 아닌 상호작용의 과정이다
다섯째, 리더십은 지도자, 추종자, 상황의 3가지 요소를 포함하고 있다.

3. 리더십의 생성배경과 필요성
현대인에게 있어서 조직생활은 불가피하고, 이러한 조직생활에서 리더와 리더십은 결코 없어서는 안 될 사안이다.

참고자료

· 삼육보건대학교 사이버지식교육원 사회복지행정론 교안 2019.
· 논문 리더십 귀인 이론의 검증 : 현장연구 2015.2
· 논문 스포츠 지도자의 리더십과 셀프리더십 및 경기력의 관계 2014.8