경찰공무원의 임용실태분석 및 대응방안에 관한 연구

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적

Ⅱ. 경찰임용의 종류 및 현황
1. 경찰임용의 종류
2. 경찰임용의 현황

Ⅲ. 경찰임용의 실태분석 및 문제점
1. 경찰임용의 실태분석
2. 경찰임용의 문제점

Ⅳ. 경찰임용의 개선방안
1. 공개채용 시 모집인원에 대한 양성평등의 구현
2. 신임순경 배치 지방경찰청 교육센터 교육훈련 강화

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고 문헌

본문내용

1. 연구의 배경
취업복지 향상을 위한 경찰공무원의 채용제도는 세계 각국의 경찰제도나 정부부처 공무원의 채용제도 등에 영향을 받아 운영되고 있다고도 볼 수 있을 것이다. 그리하여 한국 경찰공무원의 채용제도는 우리나라 남북분단의 지정학적 특수요소와 함께 국가 경찰제도를 채택하고 있는 특성에 의하여도 영향을 받고 있다고 생각된다. 그러므로 한국 경찰공무원의 채용제도는 주로 공개채용제도와 특별채용제도를 운영하고 있음으로 양제도의 실태를 분석해 보고, 제도상의 문제점을 고찰해 본 후에 개선방안을 모색해 보기로 하였다. 우선 대두 되는 문제는 공개채용제도에 있어서 남자와 여자의 모집인원수에서의 차별을 경찰업무의 특수성과의 조화를 이루면서 양성평등과 인권차별소지를 불식 시키느냐의 방안을 마련하고자 하는 중요한 이슈를 해결하고자 한다.

2. 연구의 목적
우리나라 경찰은 36년 동안 일제강점기를 거친 후 조국광복과 더불어 출범하여 건국의 기초를 다지면서 민주 경찰을 지향한 조직체계 정비와 기반구축의 노력을 다하였다.
6.25전쟁 당시에는 호국경찰의 역할을 담당하기도 하였으나, 자유당 때에는 국민으로부터 믿음을 받지 못한 경찰이 되기도 하였다. 또한 경찰은 사법제도에 있어서 수문장의 역할을 담당하고 있으며, 범죄자들과 항상 최초로 접촉을 하고 있어 범죄자의 체포여부를 결정하는 중요한 위치에 있다. 신규채용을 통해 굳건한 국가관과 함께 민주적이고 국민을 위한 봉사 정신이 강인한 경찰공무원의 선발은 중요한 문제라고 볼 수 있을 것이다.이러한 관점에서 국제화, 민주화, 지방화 시대를 맞이하였고 새 정부 3.0시대에 맞는 지역사회의 발전과 국민의 안전을 위해 범죄 없는 사회, 질서 있는 국가와 사회를 만들어나갈 수 있으며, 취업복지 차원에서 국민으로부터 존경과 사랑을 받고 국민 맞춤형 시대에 맞는 한국의 경찰공무원을 임용할 수 있는 개선방안을 제세하는데 본 연구의 목적이 있다.

Ⅱ. 경찰임용의 종류 및 현황
1. 경찰 임용의 종류
1) 채용의 의의
채용이란 사전적 정의를 보면, 인재를 등용함 또는 사람을 채택하여 씀이라고 한다.

참고자료

· 이종복, (2013). “취업복지를 위한 한국경찰 채용제도 개선방안에 관한 연구”, 「한국경찰복지연구학회」, 진병동, (2017). “경찰공무원 채용제도에 관한 연구”, 「한국경찰복지연구학회」
· 김택, (2013). 「경찰인사행정론」, 서울: 청목출판사.
· 이희승, (2010). 「국어대사전」, 경기: 민중서관.
· 최항순, (2012). 「현대인사행정」, 서울:　도서출판두남.
· 허경미, (2013). 「경찰인사론」, 서울: 박영사.
· 신현기, (2015). 「경찰학개론(제2판)」, 파주: 법문사
· 연합뉴스, 선진국 수준 근접하던 경찰관 정원, 예산부족에 ‘주춤’
· 문화일보』, (2013), ‘경찰간부후보생 모집때 여성지원 제한은 차별’ 10.10.사회면