우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다. 그렇다면 사회복지조직의 문화를 어떻게 만들어 가야하는지 또한 중요한 문제이다. 여러분이 생각하기에 바람직한 사회복지조직의 문화는 어떤 것이며, 그 이유를 밝히시오

목차

I. 올바른 경쟁
II. 적절한 협상
III. 적응적 흡수
IV. 연합
V. 조직의 분화
VI. 상대조직의 정체성 인정
VII. 인본주의적 의사결정방식 채택
VIII. 조직원의 자발적 참여
IX. 창의성 계발과 미래의 비전 제시

본문내용

한 나라 또는 한 조직을 올바르게 이해하기 위해서는 전통적 가치관과 사고방식, 규범, 정치, 행정, 문화를 이해하여야 한다. 우리 민족은 무속, 불교, 유교의 영향을 많이 받았으며, 특히 조선왕조 500여 년 동안 국가통치이념인 유교의 행동규범에서 우리 민족의 특성을 찾을 수 있다. 한국인의 문화적 특성이 사회구조의 변동에도 변화되지 않은 이유는 일반적인류문화는 오랜 세월 동안 국민의 의식 속에서 깊이 내재해 있기 때문이며, 이것이 문화인류학자들의 일반적 견해이기도 하다. 따라서 우리에게 큰 영향을 준 유교적 전통문화의 특성을 알아보는 것은 민족과 집단의 특성과 속성을 이해하는 데 도움이 될 것이다.
유교의 사상적 특징으로 민본주의, 명분론, 계급성, 전통지향성, 상고주의, 정의성, 운명주의, 가부장적 가족 중심의 윤리관, 상하서열의식, 공동체의식, 친소구분의식, 감투지향의식을 지적할 수 있다. 그리고 백완기 교수는 한국의 변화하지 않는 행정의 조직으로 조직구성원의 태도와 의식구조의 변화를 지적하였다. 한국 행정문화의 특성으로 (1) 가족주의, (2) 권위주의, (3) 운명주의, (4) 형식주의, (5) 정적 인간주의, (6) 비물질주의 등이다. 한국인은 장점과 단점이 혼재하면서 발전해 온 민족으로 장점은 더욱더 발전시키고, 단점은 과감하게 고쳐서 사회복지의 조직에 적용시켜야 한다. 장점 중에는 1970년대 저축운동과 새마을운동, 수출증대정책, 중공업 기간산업 육성 시책 등이 있다. 특히 인본주의적 사고와 공동체 정신, 가족주의, 경로효친사상, 정의성, 애국심, 전통지향적 사고와 행동은 계승 ․ 발전시켜야 할 덕목이다. 새마을교육을 통하여 우리도 할 수 있다는 자신감과 하면 된다는 의욕으로 압축 성장하여 한강의 기적을 일으켰으나 임금상승과 주변국의 영향으로 몇 년째 생산성 적자에 따라 패배의식과 불신감 팽배에 과소비 풍조까지 팽배하여 총체적 위기상황으로까지 표현되고 있다. 이를 추방하기 위해서는 할 수 있다는 의지와 정신을 갖는 새로운 시민운동이 일어나야 하겠다.

참고자료

· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
· 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010