기업의 조직문화 가 조직몰입도에 미치는 영향과 성과연구

목차

1. 기업선정 동기

2. 기업소개

3. 사례기업의 조직행동 실태 소개
3.1. 탄력적인 근무시간 운용
3.2. 업무능률 향상을 위한 제도
3.3. 직원을 배려하는 기업
3.4. 소통을 중요시하는 기업
3.5. One Team Play
3.6. 본질적인 가치를 우선시하는 기업
3.7. CEO의 가치관 ‘선한 영향력’

4 사례기업의 조직행동 실태 평가
4.1. 이노레드의 문화와 태도 형성의 상관관계
4.2. 선행변수
(1) 근무환경
(2) 사회적 영향
(3) 가치관
4.3. 결과변수
(1) 이직률
(2) 생산성 및 성과

5. 사례기업에 대한 조언

6. 작성후기

참고문헌

본문내용

1. 기업선정 동기
기업선정에 앞서 우리는 기업의 조직행동과 관련하여, 눈에 보이지 않는 기업 내의 문화나 여러 요인들이 실질적으로 구성원들의 직무만족도나 조직몰입에 실질적인 영향을 미치는지에 대한 궁금증이 있었다. 아직 직장생활을 경험해보지 못한 학생의 입장에서 칭찬이나 인정, 존중과 같은 기업 내의 조직문화가 그 조직 전체의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요인으로 작용한다는 전공서적 속의 내용이 좀처럼 실감이 나지 않았기 때문이다. 우리는 그동안 여러 경영과목을 수강함으로써, 다양한 글로벌 기업들의 사례를 학습할 수 있었다. 구글, Zappos, 3M, 일본의 미라이 공업 등은 조직 내의 독특하면서도 혁신적인 문화를 통해 시장 내에서 경쟁우위를 확보하고, 큰 성과를 달성한 기업들이었다. 하지만 이런 사례들은 문자 그대로 사례일 뿐, 가까이 있는 것처럼 느껴지지 않았다. 우리는 너무 먼 곳에서 주제를 정하기보다 대학생이라면 누구나 공감하고 한 번쯤 관심을 가져볼 수 있을 법한 기업을 선택해 연구하고 싶었다. CJ그룹, 유한킴벌리, 신세계그룹 등 다양한 국내 대기업들을 후보로 두고 고민하던 중, 이런 큰 규모의 기업보다는 비교적 작은 규모임에도 독특한 조직문화를 기반으로 시장 내에서 큰 성과를 보이고 있는 기업을 연구하는 것이 더 의미가 있을 것이라 판단했다. 그래서 최근 꾸준히 ‘꿈의 직장’, ‘출근하고 싶은 기업’, ‘일하고 싶은 기업’ 등의 수식어와 함께 소개되는 기업, 또 대학생이라면 누구나 한 번쯤은 영상으로 접해보았을 광고캠페인을 기획하는 기업인 ‘이노레드’를 최종선택하게 되었다.

참고자료

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