권력과 리더십의 비교(차이)

목차

1/ 목표지향성의 차이

2/ 영향력을 미치는 방향의 차이

3/ 연구관점의 차이
1. 권력원천의 유형
2. 리더십의 원천(결정요인)

본문내용

권력과 권한은 다르다. 국어사전에 의하면, '권력(power)이란 일정한 집단구성원에 의하여 공인되고 있는 힘, 또는 인간의 사회생활에 필요한 사회적 가치를 부여하거나 박탈하는 것을 무기로 하여 인간의 행동양식을 지배하거나 조절하는 힘'이라고 정의하고 있고, 베버(M. Weber)는 '권력이란 사회구성원으로서의 개인이 다른 사람이나 집단의 저항에도 불구하고 자기의 의지대로 관철시킬 수 있는 가능성'이라고 정의하고 있다. 권력은 권한보다 더 포괄적인 개념이며, 권한은 조직규범에 의하여 그 합법성이 인정된 권력으로서 권한은 권력의 한 부분이라고 할 수 있다. 권한(authority)이란 일정한 직무를 수행하거나 타인으로 하여금 수행하게 하는데 필요한 조직상 부여된 공식적 권한(formal authority)을 말한다.
리더는 권력을 수단으로 하여 조직목표에 구성원의 노력을 통합시킬 수 있으며, 리더가 목표달성을 위한 역할을 해 주는 것이 바로 권력이다.

참고자료

· 권력과 권한은 다르다. 국어사전에 의하면, '권력(power)이란 일정한 집단구성원에 의하여 공인되고 있는 힘, 또는 인간의 사회생활에 필요한 사회적 가치를 부여하거나 박탈하는 것을 무기로 하여 인간의 행동양식을 지배하거나 조절하는 힘'이라고 정의하고 있고, 베버(M. Weber)는 '권력이란 사회구성원으로서의 개인이 다른 사람이나 집단의 저항에도 불구하고 자기의 의지대로 관철시킬 수 있는 가능성'이라고 정의하고 있다. 권력은 권한보다 더 포괄적인 개념이며, 권한은 조직규범에 의하여 그 합법성이 인정된 권력으로서 권한은 권력의 한 부분이라고 할 수 있다. 권한(authority)이란 일정한 직무를 수행하거나 타인으로 하여금 수행하게 하는데 필요한 조직상 부여된 공식적 권한(formal authority)을 말한다.
· 리더는 권력을 수단으로 하여 조직목표에 구성원의 노력을 통합시킬 수 있으며, 리더가 목표달성을 위한 역할을 해 주는 것이 바로 권력이다. 리더십과 권력은 목표달성을 위한 수단이라는 점에서 서로 비슷한 면이 있으나, 다음과 같은 몇 가지 차이가 있다.