조직의 유형

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사람들은 직접적이든 간접적이든 조직에 속해 있고, 조직의 영향을 받으면서 살아가고 있다. 자녀들의 경우 학교나 종교기관과 같이 중간체계에 해당하는 조직 성원으로 생활하지만 부모가 속한 직장이나 학부모회, 부녀회와 같이 외체계에 해당하는 조직의 영향으로부터 자유롭지 못하다. 엄밀하게 말해서 사람들은 태어나면서부터 조직에 소속되어 살아갈 수밖에 없는 사회적 존재라고 할 수 있다.

사회체계이론을 체계화시킨 파슨즈(Parsons, 1960)는 사회체계가 유지 ․ 존속되기 위해 필요한 기능적 관점에서 조직을 바라본다. 파슨즈는 사회체계가 유지 ․ 존속하기 위해서는 적응(Adaptation), 목적달성(Goal Attainment), 통합(Integration). 잠재적 유형유지(Latent pattern maintenance)와 같은 4가지 기능이 충족되어야 한다고 켰다. 이런 기능적 측면에서 파슨즈는 조직을 4가지로 분류하였다.

참고자료

· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
· 발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
· 현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
· 공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
· 교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013