조직의 유형

목차

1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비공식조직

본문내용

조직의 유형화는 여러 가지 조직들을 유사생과 차이성에 따라 분류하는 것을 의미하며 그 분류하는 유형은 학자들에 따라서 견해가 틀린다. 그러므로 학자들 간의 견해를 살펴보는 것이 중요하다. 그러나 여기에서는 여러 견해들 중에서 블라우(Blau)와 스코트(Scott)의 견해를 살펴본다. 블라우와 스코트는 조직활동을 통한 수혜자가 누구인가를 기준으로 조직을 다음과 같은 유형으로 분류하고 있다.

공공조직
중앙정부나 지방정부의 업무를 수행하기 위한 조직을 말한다. 이들 조직의 수혜자는 모든 국민이 된다. 공공조직은 상 ․ 하 관계가 분명하며 조직 간 그리고 구성원 간의 위계가 존재한다.
이러한 조직과 관계하는 사람이 바로 사회복지실천의 클라이언트이며, 공공조직은 사회복지사와 매우 밀접한 조직이다. 그리고 정부의 사회복지업무 담당자는 사회복지실천 현장을 감독하는 업무를 수행하기도 한다.

영리조직
영리조직은 영리를 목적으로 하는 조직으로서 기업의 영리추구가 일차적인 목표이다. 이러한 조직의 수혜자는 조직의 소유주가 주된 수익자가 된다. 영리가 목적이므로 이 조직은 휴머니즘을 기대하기는 어려운 조직으로서 조직구성원 간 과열경쟁이 나타나기도 한다.

참고자료

· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016