[노년기의 은퇴] 은퇴에 대한 관점(이론), 은퇴의 단계, 은퇴 후 적응

목차

I. 은퇴에 대한 관점
1. 역할이론
2. 연속성 이론
3. 생애과정적 관점

II. 은퇴의 단계

III. 은퇴 후 적응

참고문헌

본문내용

노년기가 되면 대다수의 사람은 은퇴의 문제에 부딪히게 된다. 은퇴는 단순히 직업의 상실로 인한 경제적 문제나 역할의 상실만을 의미하는 것이 아니다. 대부분의 사회에서 개인의 정체감은 직업을 중심으로 이루어지기 때문에 일은 개인에게 자신에 대한 가치감과 자존감을 형성하는 근원이 된다. 따라서 은퇴는 경제적 문제에 대한 조정뿐 아니라 역할 전환 및 자아 정체감의 재확립을 요구하는 전환기적 사건이다.
노년기에 이르게 되면 신체 및 정신기능의 약화로 인한 노동능력의 저하, 현재화에 따른 경제적 생산기술과 생산체계의 변화에 대한 적응능력의 부족 등으로 인하여 노인은 노동시장에서 탈락하게 되는 경향이 있다. 노년기에 어떤 사회적 지위에서 물러나 그 지위에 관련된 역할 수행을 중단하게 된 현상을 은퇴(retirement)라 하며, 은퇴의 가장 대표적인 유형이 일에서 물러나는 퇴직이다.
관심영역에 따른 퇴직의 개념을 보면, 첫째, 사건으로의 퇴직은 퇴임식, 퇴직연금이나 사회보장급여를 받기 위한 서류제출, 업무의 연계, 퇴직 여행 등의 사건을 중심으로 한 개념이다.

참고자료

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