사회복지조직은 다른 공식적조직과는 다른 특성을 가지고 있다

소개

사회복지 행정론
주제: 사회복지조직은다른공식적조직과는다른특성을가지고있다.사회복지조직의특성을중심으로사회복지행정가로서의갖추어야될태도를설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 개념

2. 사회복지조직의 특성
1) 전문가의 중요성
2) 목표의 유동성
3) 기술의 모호성
4) 척도의 부재

3. 사회복지 행정가로서 갖추어야 할 태도
1) 사회복지행정가의 개념
2) 사회복지행정가가 갖춰야 할 태도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직은 다른 공식적 조직과는 구별되는 점이 존재하는 조직이다. 그러한 구별성은 대게 사회복지조직의 가치와 목표와 상관관계가 있다. 사회복지조직의 핵심활동의 경우, 기관의 직원, 서비스 사용자 간의 상호작용으로 이뤄지고 있다. 대부분의 행정 조직이 국민과 기관을 연결 짓는 반면, 사회복지조직은 기관 내에서 업무를 수행하고 있는 사람과 클라이언트와의 상호작용을 통해 행정적 가치를 끌어낸다는 점에서도 그 차이는 명확하다. 한편 직원과 클라이언트의 관계는 조직에 대한 결과물이라 할 수 있다. 그렇기에 지역사회의 클라이언트에 맞춰 적합한 복지 수혜를 이끌어내기 위해서 지역주민들과도 소통과 공감, 목표를 이끌어내는 조직이기에 국민과 가장 근접한 조직이라고 할 수 있을 것이다. 사회복지조직의 경우 크게 공식조직, 비공식조직으로 나눠지고 있으며 그 구조적 관계에서의 역할과 수행과정 또한 차이가 존재한다. 아래에서는 사회복지조직의 개념을 서술하고, 특성과 함께 사회복지행정가로서 갖추어야 할 태도를 서술하는 데에 목적을 두기로 한다.

<중략>

참고자료

· 박무일, ‘사회복지관 중간관리자의 행정기능 분석’,경성대학교 사회복지대학원,
· 학위논문(석사),2000
· 송귀근, ‘지방자치단체 사회복지행정 공무원의 전문역량에 관한 연구 : 광주광역시 자치구를 중심으로’, 명지대학교,학위논문(박사),2012