인간관계론 - 대인관계에서자신의장단점과단점극복방안(5P)

목차

없음

본문내용

하버드대학 직업 지도부가 해고당한 사람들을 대상으로 조사한 결과에 의하면, 대인관계가 서툰 것이 해고의 원인이 된 사람들이 맡은 업무를 제대로 수행하지 못해 해고당한 사람들보다 2배나 많은 것으로 조사 되었다. 그리고 카네기 공과대학에서 1만 명의 기록을 분석한 결과, 기술적인 훈련이나 두뇌의 훈련은 성공 요인의 15%에 불과한 반면, 뛰어난 대인관계의 능력이 성공 요인의 85%를 차지했다고 한다.
대인관계란 어의적 정의에서 광의적 개념으로는 대인관계를 뜻하고 협의 개념으로는 인간에 관련된 제 문제를 말한다. 또한 개념적 정의는 인간과 인간 사이의 원만한 화합을 통해서 상호 간에 더욱 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용을 뜻한다. swensen은 타인과의 상호작용을 통해서 이루어지는 사회화 과정으로서, 효과적인 대인관계는 그 관계에 참여하는 개인들에게 매우 중요한 역할을 하며, 한 인간으로서 생존하기 위하여 정체감을 확립하고 건강한 성격 발달들을 위하여 타인과의 상호작용을 하는데 필요한 관계를 말한다고 말했다.
대인관계는 삶의 의미와 행복의 원천에 대한 중요한 요인이다. 인간은 다양한 형태의 관계 속에서 기쁨과 행복감을 느끼기도 하고 슬픔과 분노 우울감을 느끼기도 하는데 좋은 마음으로 다른 사람들과의 원만한 대인관계를 가지려고 노력하지만 의도와는 달리 그렇지 못한 경우에는 어려움을 겪는다. 본론에서는 대인관계(인간관계)의 정의, 필요성(중요성)을 알아보고, 대인관계에서 나의 장단점과 단점을 극복하는 방안을 제시하고자 한다.

대인관계(인간관계)란 심리적 갈등과 고통의 근원인 동시에 우리 삶의 만족과 행복을 제공하는 원천이기도 하다. 대인관계는 삶의 중요과제 사회적 존재로 현대를 살아가야 하는 우리는 성숙한 대인관계를 위해 나와 상대의 요구를 모두 고려하여, 상호작용 과정에서 주고받는 영향과 변화를 이해하는 것이 필요하다; 발달단계에 따라 다양한 대인관계를 맺으며 살아가게 되고, 각 단계에서 형성되는 대인관계의 내용과 질이 개인의 삶에 큰 영향을 미친다.

참고자료

· 인간관계론, 홍용기, 한올출판사, 2017
· 인간관계론, 양춘희, 삼영사, 2015
· 인간관계론, 장성화, 동문사, 2011
· 대인관계와 소통 - 일상의 상호작용, Julia T. Wood, 한경사, 2015