사회복지조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 쓰시오.

소개

사회복지조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 쓰시오.

목차

1. 서 론
2. 사회복지조직의 개념
3. 사회복지조직의 특성
4. 사회복지 조직에 가장 적합한 조직이론
5. 참고자료

본문내용

1. 서론
2016년 전국에 사회복지관은 456개소가 있으며, 아동복지시설은 278개소가 있고, 노인종합복지관은 258개소, 노인복지시설은 970개소가 있고, 장애인복지관은 217개소, 장애인복지시설은 837개소가 있고, 사회복귀시설은 298개소가 있다. 이는 10년 전과 비교해보면 많은 변화가 있다. 2005년 기준으로 사회복지관은 370개소였으나 2016년 기준은 456개소로 86개소가 증가하였으며, 아동복지시설은 278개소에서 변화가 없고, 노인복지관은 161개소에서 258개소로 97개소가 증가하였으며, 노인복지시설은 430개소에서 970개소로 540개소가 증가하였다. 장애인복지관은 111개소에서 217개소로 106개소가 증가하였으며, 장애인복지시설은 451개소에서 837개소로 386개소가 증가하였고, 사회복귀시설은 118개소에서 298개소로 180개소가 증가하였다.
이러한 사회복지관련 시설의 증가에도 불구하고, 2011년 한국사회복지사 기초통계연감 자료에 따르면 사회복지사의 이직 경험 여부 조사결과 조사응답자의 55.5%가 이직 경험을 가지고 있는 것으로 나타나 이직률이 높은 편임을 나타냈고, 이직 사유를 살펴본 결과, 임금수준의 적정성 문제와 더불어 조직 및 개인의 비전에 관한 부재가 가장 큰 이유로 나타났으며, 사회복지사의 임금수준현실화와 더불어 사회복지직정체성 및 개인과 조직의 발전가능성을 도모할 수 있는 체계가 시급한 과제로 제시되었다.
오늘날 사회는 조직을 중심으로 움직이고 있으며, 조직의 구성원들은 소속된 조직의 목표를 달성하기 위하여 부단한 노력을 쏟고 있다. 외적환경의 급격한 변화에 대응하기 위해 조직도 여러 형태로 변화되고 있는데, 단순조직에서 복합조직으로 ,집권적 조직에서 분권조직으로, 개인중심 조직에서 팀 중심조직으로 변화하고 있다. 그러나 갈등은 고정적인 형태나 실체로 보여 지는 경우가 드물고 정서적으로 느껴질 뿐이므로 갈등에 대한 여러 측면을 구체화하는 것은 많은 어려움이 따른다.

참고자료

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