사회복지행정이론

소개

사회복지행정이론을 정리
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전모형의 핵심내용
1) 테일러의 과학적 관리론
2) 베버의 관료제 이론
3) 페욜의 행정관리론
2. 신고전이론의 핵심내용
3. 현대이론의 핵심 내용
1) 총체적 품질관리
2) 목표 관리
4. 동기이론의 핵심 내용
1) 맥그리거의 X·Y 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌 및 사이트

본문내용

Ⅰ. 서론
사회 구조 틀 안에서 조직이라 함은 어떠한 특정 목적을 달성하기 위해 여러 개체나 요소를 모아서 분업하고 통합의 활동 체계를 형성한 집단을 말한다. 1900년대부터 발달해온 행정 이론으로는 고전이론, 인간관계론, 체제이론, 행동과학적 접근 등 다양한 이론이 있다. 그 중 고전모형 가운데에 신고전이론, 현대이론, 동기이론에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고전모형의 핵심내용
고전모형은 고전이론, 즉 고전적 관리이론을 바탕으로 한 모형이다. 고전이론은 인간을 생산의 도구화함을 전제로 한다. 즉, 인간은 물건을 생산하는 기계에 불과하다 여기고, 어떻게 하면 인간들로 하여금 더 생산성을 높이도록 할 수 있을 것인가에 대해 고민한다. 이러한 고전적 이론은 테일러와 포드에 의한 과학적인 관리법, 페욜의 관리 일반이론, 그리고 베버의 관료제로 구분된다. 다음은 간략하게 각각의 모형의 핵심내용을 서술하도록 하겠다.

1) 테일러의 과학적 관리론
테일러의 과학적 관리론의 기본 가정은 사람의 육체적 능력을 중시하고 과업을 수행하는 데에 필요한 동작과 시간에 초점을 둔다는 것이다.

참고자료

· 네이버 사회복지학 용어 검색
· 김선봉 외(2001), 「조직행동론」, 민영사
· 박종팔 외(2013), 「사회복지행정론」, 양서원
· 한국복지행정학회(2014), 「사회복지행정론」, 양서원