[최신레포트] 사외이사제도의 문제점과 개선방안 (사외이사제도의 개념 및 역할, 문제점, 개선방안)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사외이사제도의 개념과 역할
2. 사외이사제도의 문제점
3. 사외이사제도의 개선방안

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 사외이사제도는 현대그룹에 의해 1996년 처음 도입되었다. 이후 1998년 외환위기를 겪게 되면서 비상경제대책위원회가 경제 회복 실천방안 중의 하나로서 상장법인에 대한 사외이사 선임 의무화가 시행되게 되었다. 외환위기 당시 우리나라 기엽 경영의 부실 원인으로써 이사회가 대주주와 경영진에 대해서 제대로 된 견제와 감시 기능을 수행하지 못해 일어난 일이라고 판단하였고, 그에 대한 대책으로서 영미식 기업지배구조를 도입하고 한 것이 사외이사제도의 시작이라 할 수 있다. 이후 상법과 증권거래법이 개정되면서 우리나라 상장기업의 50% 이상이 사외이사를 구성하였으면 그로부터 10년이 넘는 시간이 흘렀다. 하지만 지금까지 사외이사제도가 기업경영에 효과성이 있었는지에 대한 목소리는 매우 적다. 따라서 이번 레포트에서는 사회이사제도의 개념과 역할에 대해 알아보고 문제점을 파악하여 개선방안을 제시해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사외이사제도의 개념과 역할
사외이사란 회사의 경영진에 속하지 않는 이사이다.

참고자료

· 김재훈, 이화령, 사외이사제도의 문제점과 개선방안: 이사회 구성과 사외이사 행태를 중심으로, KDI, 2015.05.27.
· 이지수, 사외이사제도 규율체계와 관련한 우리나라와 미국의 제도상 차이, 경제개혁연구소, 2014.05.13
· 김성은,정기식, 사외이사제도 개선에 관한 연구, 한국경제연구원, 2004
· 윤계섭, 사외이사제도의 관한 연구, 한국기업지배연구원,