• AI글쓰기 2.1 업데이트
GOLD
GOLD 등급의 판매자 자료
non-ai
판매자가 AI를 사용하지 않은 독창적인 자료

기업인수합병(M&A)의 성공사례 ; 기업인수합병의 종류와 성과분석

기업인수합병(M&A)에 대한 전반적인 이론과 기업인수합병의 성공사례에 대하여 서술하였습니다.
22 페이지
한컴오피스
최초등록일 2014.08.15 최종저작일 2014.08
22P 미리보기
기업인수합병(M&A)의 성공사례 ; 기업인수합병의 종류와 성과분석
  • 미리보기

    소개

    기업인수합병(M&A)에 대한 전반적인 이론과 기업인수합병의 성공사례에 대하여 서술하였습니다.

    목차

    1. 기업인수합병(M&A)이란?

    2. M&A의 발생동기
    1) 경영 전략적 동기
    2) 영업적 동기
    3) 재무적 동기

    3. 인수/합병의 종류
    1) 전략적 의도에 따른 분류
    2) 사업의 상호연관성에 따른 분류
    3) 접근방식에 따른 분류

    4. 기업인수합병(M&A)의 절차

    5. 기업인수합병(M&A)의 제이론
    1) 경영자 주의이론(Managerialism theory)
    2) 효율성 이론(Efficiency Theory)
    3) 정보이론(Information Theory)
    4) 대리인 이론 (Agency Theory)
    5) 시장지배력 이론(Market Power Theory)
    6) 잉여 현금 이론(Surplus Funds Theory)
    7) 세금효과 이론(Tax Consideration Theory)

    6. 인수합병과 성과
    1) 재무적 관점
    2) 전략적 관점
    3) 조직이론 관점

    7. 기업인수합병(M&A) 사례
    1) 회사의 역사 및 기업 지배구조 형태
    2) 노동조합 현황 및 주요 투쟁 사례
    3) 인수·합병 과정상의 노사관계
    4) 인수·합병 후 노사관계

    참고자료

    본문내용

    1. 기업인수합병(M&A)이란?

    기업 인수·합병(Mergers and Acquisition: 이하 M&A)이란 합병과 인수가 합성된 용어로서 흔히 두개이상의 기업이 합쳐서 하나의 기업이 되는 것을 뜻하며 경영지배권에 영향을 가져오는 일체의 경영행위로 정의할 수 있다(김준호, 2009).
    M&A를 기업의 인수·합병이라고 정의하였을 때의 합병(Merger)이란 두개 이상의 기업이 결합하여 법률적으로나 사실적으로 하나의 단일 기업이 되는 것을 의미하여 이러한 합병의 의미는 법률적인 의미와 실질적인 의미로 구분할 수 있다(김기태, 2012).
    법률적 의미의 합병이란 두개 이상의 기업이 상법상의 규정에 의하여 하나의 기업으로 합쳐져 그 기업의 채권, 채무가 청산절차를 거치지 않고 포괄적으로 합병 후에 존속하는 기업 또는 신설되는 기업으로 이전되는 경우이며, 실질적 의미의 합병이란 두 개 이상의 기업이 계약에 의해 결합하는 것으로서 상법상의 절차와 관계없이 청산, 영업부문의 양수도의 경우에도 사실상의 합병효과를 갖는 것으로 법률적 의미의 합병절차와는 달리 청산 (Liquidation)의 절차를 필요로 한다.
    인수(Acquisition)란 하나의 기업이 타 기업의 주식이나 자산의 일부 또는 전부를 취득함으로써 그 기업의 경영권을 확보하는 행위를 말한다.
    한편 이러한 M&A가 기업연합(Cartel), 기업합동(Trust), 콘체른(Konzern) 등의 기업결합(Business Combination)과 다른 점은, M&A가 두 개 이상의 기업이 경제적, 법률적으로 단일의 실체가 되는 것에 비해 기업결합은 경제적으로 통일체를 이루지만 법률적으로 독립성을 유지한다는 데 있다(김희석, 2007).
    우리나라는 예전에는 기업합병에 공정거래법 등의 여러 가지 법규를 통해 철저한 규제를 가해 왔다. 그러나 1997년 2월 개정된 외국인투자 및 외자도입에 관한 법률(현 외국인 투자촉진법)에 따라 외국인의 M&A도 대외경쟁력 강화 측면에서 허용되는 상황이다.

    참고자료

    · 권화영, 성공적인 인수·합병을 위한 효율적 인적자원관리의 통합전략, 성균관대학교 대학원 논문, 2003.
    · 김기태, 인수․학병 후 통합과정에 있어서 구성원의 저항에 관한 연구, 한양대학교 대학원 논문, 2012.
    · 김사혁 외, 인수합병 전략에 따른 인터네트워킹 산업구의 변화, 2001.
    · 김희석, 기업인수합병의 성공요인에 관한 연구, 강릉대학교 대학원 논문, 2007.
    · 김준호, 기업의 M&A 이후 성공적인 조직통합방안에 고나한 역구, 강릉대학교 대학원 논문, 2009.
    · 선우석호, M&A-기업합병 매수와 구조재편. 법무사, 2001.
    · 이형모, 국내외 기업의 인수합병에 대한 분석, 동국대학교 대학원 논문, 2006.
    · 지호준·박용원. M&A-기업인수 합병. 법무사, 1998.
    · 채제철, 다국적 기업의 적대적 M&A의 방어 전략에 관한 실증적 연구, 목원대학교 박사학위논문, 2007.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 자료는 내용의 깊이가 뛰어나고, 주제에 대한 체계적인 접근이 인상적이었습니다. 과제를 작성하는데 많은 도움이 되었습니다. 여러분께도 추천합니다!
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    함께 구매한 자료도 확인해 보세요!

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2026년 02월 18일 수요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    11:07 오전