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목차

1. 고위공무원단
2. 도입배경
3. 선발제도와선발절차
4. 타국가의 고위공무원단은
5. 실시 사례
6. 기대효과
7. 문제점과 해결방안

본문내용

고위공무원단은
직무의 곤란성과 책임도가 높은 특정한 직위에 재직 중이거나 파견, 휴직중인 일반직, 별정직, 계약직, 특정직의 군을 의미한다.

<중 략>

->기존 공무원사회에서는 부처별 승진 소요기간의 차이가 존재해왔다.
이러한 차이는 고위공무원단 제도가 도입된 이후에도 여전히 나타나고 있는데, 이는 부처에 얽매이지 않고 보다 훌륭한 고위 관료를 양성하고자 한 고위공무원단의 기본 취지에 어긋나는 운영상의 문제점이라고 할 수 있다.

★ 근속승진이 적용되지 않는 6급에서 고위공무원단의 후보가 될 수 있는 4급까지 승진하는데 소요되는 기간이 부처별로 매우 큰 차이를 보이고 있다.

대통령비서실 10년9개월 농촌진흥청21년5개월
국가청렴위원회 11년9개월 외교통상부21년6개월
비기위 11년11개월 건설교통부22년2개월
여성부․국무조정실 12년 교육인적자원부25년9개월

★ 5급→고위공무원단

문화체육관광부 29년5개월, 기획재정부 29년1개월
지식경제부 30년
보건복지가족부 27년2개월 행정안전부 26년1개월이 소요
출처: 행안부 2007.12.31

참고자료

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· 「“승진하려면…” 서울시 공무원들 수백만원 과외」, 경향신문, 2012.08.06, http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201208061121401&code=940100, 2012.11.16.
· 「[이은재의원실보도자료2008-8] 9급 공직 입문 후 고위공무원단 진입에 평균 52.8년 소요」, 2008.11.01, http://blog.naver.com/ejlee203?Redirect=Log&logNo=140057415527, 2012.11.16.
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· 「공무원 인사실무」,행정안전부, 2011년 10월
· 김국현,「고위공무원단제도의 평가에 관한 실증적 조사연구」, 한국행정연구원, 2010.