[노동법] 연차유급휴가

목차

1.들어가며
2.용어의 정의 및 청구권 발생시기
3. 퇴직과 연차유급휴가
4. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 포함여부
5. 퇴직금중간정산과 연차유급휴가
6. 해외연수기간과 연차유급휴가
7. 해고기간과 연차유급휴가
8. 노조일부전입자의 연차유급휴가
9. 회계연도 기준에 의한 일괄산정과 연차유급휴가 휴가
10. 연차유급휴가일수산정을 위한 소정근로일수 및 출근률 계산

본문내용

1.들어가며

근로자들과 회사간 분쟁이 많은 것 중의 하나가 연차유급휴가에 대한 사항일 것이다. 휴가일수에 대한 사항에서 휴가수당에 이르기까지 그 내용 또한 다양하고 복잡하여 그에 대한 판단이 난해할 때가 종종 있다. 이에 연차유급휴가에 대한 다양한 질의사례를 정리하고자 한다.

2.용어의 정의 및 청구권 발생시기

가.연차유급휴가
연차유급휴가는 전년도에 계속 근로한 근로자에 대해 정신적·육체척 휴식을 통한 노동력 재생산 유지 및 문화생활의 기회를 부여하기 위해 마련된 것으로 근로기준법에서는 근로자가 전년도에 개근한 경우에는 10일, 9할 이상 출근한 경우에는 8일의 연치유급휴가를 사용자가 근로자에게 부여하도록 규정하고 있다. 따라서 2001년 4월 1일 입사하여 2002년 3월 1일까지 개근한 근로자라면 2002년 4월 1일부터 2003년 3월 31일 1년간 10일의 휴가를 사용할 수있다.

참고자료

· 없음