동기부여(모티베이션) - 모티베이션의 개념과 과정, 경영학적 접근방법

목차

Ⅰ. 모티베이션의 개념

Ⅱ. 모티베이션의 과정

Ⅲ. 모티베이션의 경영학적 접근방법
1. 전통적 모형
1) 기본 가정
2) 동기화정책
3) 기대되는 성과
2. 인간관계모형
1) 기본 가정
2) 동기화정책
3) 기대되는 성과
3. 인적자원모형
1) 기본 가정
2) 동기화정책
3) 기대되는 성과

본문내용

I. 모티베이션의 개념
'동기부여'혹은 '동기유발'을 의미하는 'motivation'이란 단어의 어원은 "움직인다."는 뜻을 가진 라틴어의 'movere'에서 유래되었기 때문에 이에 관한 연구는 2,300여 년 전의 희랍에서 비롯되어 오늘에 이르고 있다. 그러나 모티베이션이라는 용어는 그 후 연구자의 연구목적 에 따라 다양한 의미로 사용되고는 있으나 모티베이션이란 눈으로 볼 수 없고(invisible) 손으로 만질 수도 없는(intangible) 심리적인 과정(psychological process)이기 때문에 객관적으로 이를 측정하기란 불가능하다. 또한 모티베이션은 인간행동을 설명하고 예측하기 위한 이론체계를 위해 매우 다양한 의미로서 사용되고 있는 개념이기 때문에 인간행동을 이해함에 있어 핵심적인 개념이면서도 아직까지 통일된 개념정의가 없는 것도 사실이다. 그러나 지금까지의 연구에서 사용되어진 대표적인 개념들을 요약 정리하고 모티베이션의 개념을 정의해 보면 다음과 같다.
모티베이션은 행동(action, behavior)을 통해 인간의 내적인 욕구를 충족시키는 과정이다.
모티베이션은 목표달성을 위해 행동을 자극하고 방향을 지어 주며 유지하는 일련의 심리적인 과정이다.
모티베이션은 행동에 목적과 방향을 부여하는 심리적인 과정이다.
모티베이션은 어떤 목표나 유인을 향한 행동이나 충동을 일으키는 신체적 심리적 결핍 또는 욕구에서 시작하는 과정 이다.
모티베이션은 인간으로 하여금 특정 방법으로 행동하게 하는 힘(forces)이다.
모티베이션은 행동에 활기를 불어 넣어 줄뿐더러 방향을 제시해 주며 지속하려는 경향을 뒷받침해 주려는 내적인 힘이다.
이상의 제 정의는 각기 다른 특성을 가지고 있으나 일반적으로 심리학적인 관점에서의 모티베이션이란 인간의 행동을 유발하고, 그 유발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해가는 과정의 총칭 이라고 할 수 있겠다.

참고자료

· 없음