[경영학] 모티베이션 이론

소개

모티베이션 이론에 대해 알기쉽게 썼습니다

좋은 자료 되길 바랍니다

목차

시작하며

1. 동기이론
2. 근로자의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 주요 방안

본문내용

시작하며
조직을 이루는 관리자와 종업원(근로자)의 관계에 대하여 심도 있게 생각해 보고자 이 주제를 택하게 되었다. 우선 조직을 유지시키고 또한 조직의 유효성을 증대시키기 위한 방법 중 하나라고 할 수 있는 근로자들에게 어떻게 하면 좀 더 효과적으로 일을 시킬 수 있는지? 다시 말하자면 근로자들의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 방안에 대하여 레포트를 쓰고자 한다.
이 주제에 관한 연구방법에 대해서 토의한 결과, ‘조직행위론’ 이라는 과목의 특성상 특정 상황에 부합되는 이론의 전개를 만족하기 위해서는 무수한 사례연구와 모티베이션에 대한 개념확립, 그리고 그에 대한 정보 수집의 필요성을 느꼈으나, 실제 조사를 통하여 이러한 체계를 밝혀내는 것은 큰 시간적․비용적 제약을 받으므로 가능한 다수의 관련문헌과 인터넷 웹사이트를 통하여 밝혀보았다.
과제 수행을 위한 모임은 총 5회였으며, 주로 주제 선정, 연구방법 모색, 관련문헌 또는 인터넷 검색, 자료 내용 검색, 토의 및 결과보고, 정리의 단계로 진행되었다.
먼저 동기이론에 대해서 살펴본 후, 우리가 얘기해 보고자하는 근로자들의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 주요 방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.


1. 동기이론
동기는 행동의 근원이 되고 활력을 불어 넣어주며 방향을 제시해주기 때문에 인간의 행동을 이해하기 위해서는 동기를 이해해야 한다. 이러한 인간의 행동 이해에 중요한 동기이론은 다양하다. 인간을 대신하여 동물연구에서 성립된 이론도 있고 임상심리학에 의한 이론도 있으며 인간을 대상으로 한 게임풀이에서 정리된 이론도 있다. 이러한 여러 이론들을 두 가지로 논의하고자 한다. 하나는 행동의 전반적인 면을 이해할 수 있는 일반적인 동기이론과 다른 하나는 학교 학습활동에 주된 학습동기이론이다.

참고자료

· 없음