여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해 보세요

소개

오늘날 후기산업사회의 여성들은 생산활동을 함에 있어 남성에 비해 크게 불리하지 않게 되었다는 의견이 많습니다. 그렇지만 불평등과 차별을 경험할 수 밖에 없는 측면이 여전히 존재한다는 의견도 있습니다. 여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해 보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성들의 노동시장 참여
2. 여성들의 노동시장 참여의 긍정적 요소의 예
1) 긍정적 요소의 예
(1) 정부, 경력 단절 여성 채용 두배 이상 확대
(2) 출산·육아 등 여성 지원사업
(3) 여성고용 확대, 경기도가 앞장서야
2) 예시에 대한 나의 의견
3. 여성들의 노동시장 참여의 부정적 요소의 예
1) 부정적 요소의 예
(1) TM 중단은 폭력적 관치금융…설 앞두고 여성비정규직 밥줄 끊어
(2) 여성 경력유지 지원이 실효를 거두려면
(3) 비정규직 늘고 결혼 만족도 줄고
2) 예시에 대한 나의 의견
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한국 사회에서 여성의 노동은 자아실현을 위한 것이라는 논리가 강하나 현실로 들어가 보면 많은 여성 가장들(이들 중에는 남편이 있음에도 불구하고 실질적인 가장의 역할을 하는 여성들도 있고, 비혼이나 이혼 또는 사별 등의 이유로 생계를 책임져야 하는 여성들도 있다)이 노동시장에 참여하여 임금노동을 하고 있고, 남성이 생계를 위해 임금노동을 한다고 생각하는 바와 같이 여성들 역시 생계를 위해 노동시장에 참여하고 있다.

<중 략>

우리나라 여성의 낮은 경제활동참여와 노동을 통한 남녀 성 격차가 개선되지 않는 것은 우리나라 여성 노동의 특징과 무관하지 않다. 1990년대 외환위기 이후 세계화 과정에서 나타난 노동시장의 이중성은 저임금 노동력의 확대와 2차 노동시장을 값싼 여성 노동력으로 충원하면서 여성의 노동시장으로의 통합과 함께 여성노동력을 하향 평준화시키는 결과를 낳았다. 비정규 근로자의 증가속에서 여성 비정규직의 증가는 더욱 빠르고 대규모로 진전되었다. 남성 근로자의 비정규직 비율은 40.5%이고 여성 노동자의 비정규직 비율은 63.2%이다. 우리나라 여성근로자의 절반 이상이 비정규직인데 이들은 불리한 노동조건과 저임금에 출산휴가나 육아휴직의 보장도 받지 못하고 자신의 노동조건을 향상시키기 위한 노조가입도 이루어지지 않고 있다. 또한 파트타임이 발전한 선진 산업국가의 비정규직과 달리 한국의 비정규직 여성노동자들은 장시간의 전일제 노동을 수행하며 노동시장 위계의 최하위에 가장 불리한 형태로 포섭되어 있다.

참고자료

· 김복순(2012). 여성 노동시장의 고용구조. 노동리뷰.
· 강이수 외(2001). 여성과 일: 한국여성 노동의 이해. 동녘.
· 김미경(1999). 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색. 한국정책학회보.
· 김경희(2002). 국가와 여성정책. 한국여성정책연구회(편). <한국의 여성정책>. 미래인력연구원.
· 민현주 외(2009). 여성일자리 이동 실태와 노동시장 성과제고를 위한 정책과제. 한국여성개발원 연구보고서 2009.