[국제노사관리] 영국의 노사관계

소개

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목차

Ⅰ. 노사관계의 개관

Ⅱ. 노동조합의 현황과 발전
1. 노동조합의 발전
2. 노동조합의 현황

Ⅲ. 조직구조

Ⅳ. 단체교섭
Ⅴ. 노사협의제
1. 기업 내 노조간부
2. 휘틀리 위원회

Ⅵ. 결론

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

2. 노동조합의 현황
영국의 노동조합은 그간 계속 증가하여 1979년에는 조합 수 453개, 조합원수는 1,330만 명에 달하여, 비 농
업노동자 중 노조 회원의 비율은 55%에 달하기도 하였다. 그러나 보수당 정부의 집권 후 노동조합에 대한 강
경정책 등으로 인하여 조합원수는 계속 감소하여 1989년에는 조합원수는 1,015만 명에 조합가맹률은 44.4%로
떨어졌다. 이와 같은 조직률은 미국·독일·일본·프랑스·이탈리아 등에 비하면 높은 편이나, 스칸디나비아제
국·벨기에 등에 비하면 낮다.
한편 영국 노동조합의 특색의 하나는 공공부문의 노동조합이 차지하는 비중이 극히 크다는 것이다. 우선 영
국에 있어서는 제 2 차 대전 후 복지정책의 확대, 완전고용의 실현 등과 같은 경제정책으로 인하여, 정부기능
이 확대되고, 한편으로는 철도·석탄·철강산업을 주축으로 한 국영기업이 급속도로 팽창하였다. 이리하여 공
공부문에 종사하는 고용자수도 급격히 팽창하여 중앙정부·지방공사기관 및 국영기업체에 종사하는 총 고용자
수도 급격히 증가하고 총 고용에 대한 비율도 1930년대의 10%에서 매년 증가하여 1983년에는 무려 29%나 되
고 있다. 노조의 비중 또한 매우 높아 공공부문의 노조원수는 1979년에는 519만 명으로서 영국 전체 노조원수
의 40.9%를 차지하고 있다. 노조조직률은 전체 평균 82.4%로서 군대를 제외한 중앙정부에 있어서의 조직률
91%, 교원·경찰을 비롯한 지방공공기관 78%, 간호원을 주축으로 한 의료서비스기관의 74%, 국영기업의 96%
등으로 영국 전체 조직률 53.6%보다 현저하게 높다.

참고자료

· 1. 「영국의 노동정책 변천사」, 한국노동연구원, 1997
· 2. 「최신 영국 노사관계법의 특징과 시사점」, 한국노동연구원, 1997
· 3. 新勞使關係論, 鄭鍾鎭·李德魯 共著, 法無社, 1999
· 4. 現代勞使關係論, 李準範 著, 博英社, 1997
· 5. 21世紀를 對備한 新勞使關係, 金在源 著, 集文堂, 1999