공공성(행정이념)을 시나리오별로 해석한 독창적 개념규정

소개

이 레포트는 공공성이란 무엇일까에 대해서
재밌는 시나리오별로 재정의 해본
독창적인 문서라 할 수 있습니다.

목차

1. 들어가기 전에

2. # 시나리오 1

3. #시나리오 2

4. #시나리오 3

5. 시나리오를 통한 공공성의 개념 도출 종합.

6. 과연 인력관리에서 공공성이 중요할까?

7. 조직 내부 경험 사례

8. 사례를 통한 공공성 적용 고찰
(1) 책임 멘토제 도입
(2) 성과 상세 기술제

9. 끝내며

본문내용

1. 들어가기 전에
2013년 9월 28일, 흑석에 사는 친구들과 함께 일명 치맥(치킨과 맥주)이 끌려 치킨집에 우리도 모르게 발걸음을 옮겼다. 4명이서 가서 맥주와 치킨 2마리를 시켰다. 그런데 갑자기 친구A가 “나는 다리부위를 먹지 않아.” 하는 것이 아닌가. 나머지 셋은 치킨이 나오기 전에 할 것도 없으니 다리를 누가 먹을지 정하기로 했다. 원래는 막 집어먹던 녀석들이 그날따라 이상하게도 자신은 어느 부위를 많이 먹을 것인지, 한 마리에 몇 조각인지 계산하고 있었다. 나도 한참을 내가 먹을 부위는 무엇인지 생각하는 도중 번뜩하고 떠오르는 것이 있었는데 그것은 바로 <공공인력관리론> 과제였다. 도대체 치킨과 과제 주제인 ‘공공성과 인력관리’는 무슨 연관이 있단 말인가?

<중 략>

1학년 2학기 교양수업 시간이었다. 그 때 타과 06학번 선배들 두 명과 팀플을 했다. 한 학기에 총 두 번의 발표가 있었는데 첫 발표 전 회의 때 핵심 아이디어를 내가 내게 되었다. 발표를 맡은 06선배가 발표를 잘 하고 들어오는데 교수님께서 물어보셨다. “그 생각은 누가 했는가? ” 그 순간 믿지 못할 말을 듣고 말았다. “아 다 같이 했긴 했는데 제가 아무래도 조장이다 보니까...” 물론 그 선배도 당황해서 그렇게 했으리라. 하지만 나는 이해하려해도 서운한 것은 당연했다. 그리고 급격히 나의 의지는 떨어지게 됐다. 성적을 나만 잘 받고 싶었는데 그러지 않게 되어서 서운한 것은 절대 아니었다. 단지, 믿음이 떨어졌던 것뿐이다.

8. 사례를 통한 공공성 적용 고찰
(1) 책임 멘토제 도입
‘멘토제’는 요즘에 많은 조직들에서 인력관리의 한 방법으로 쓰이는 경우도 많다. 내가 주장하는 것은 이를 좀 더 세분화해서 한 선배당 후배 한 명을 매칭하여 책임을 지고 같이 밥도 먹고, 도움을 주는 제도이다.

참고자료

· 없음