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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

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한컴오피스
최초등록일 2013.09.09 최종저작일 2013.09
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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 성격
    1. 고위경영진의 경영능력
    2. 기업경영의 투명성
    3. 재무건전성
    4. 미래의 성장 가능성
    5. 기업이윤의 사회환원
    6. 경쟁사 및 거래처에 대한 공정성
    7. 첨단기술개발의 선도능력
    8. 제품/서비스의 품질 우수성
    9. 종업원에 대한 대우
    10. 혁신적/민주적 기업문화
    11. 고객의 만족을 위한 최선의 자세
    12. 환경보호에 대한 책임감
    13. 기업경영의 국제화정도

    Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 가정화
    1. 기업의 공개념 강화
    2. 기업의 가정화 전략의 요구

    Ⅳ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 경제구조
    1. 쿠즈네츠의 경제구조 전환론
    2. 체너리의 경제구조전환
    3. 경제구조 전환의 공통점(noamal pattern) 한국중심 분석)
    4. 경제구조 전환의 특징
    5. 국가간 경제구조의 공통적 변화를 초래하는 요인
    6. 국가간 경제구조의 차이를 초래하는 요인
    7. 요소 집약도로 본 산업의 성장

    Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 고용조정
    1. 고용조정의 유형과 방법
    2. 고용조정의 실시이유
    3. 고용조정시 노조와의 합의여부

    Ⅵ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임
    1. HR 패러다임의 변화 추이
    2. '일' 중심의 HR 패러다임

    Ⅶ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 M&A(기업인수합병)
    1. 외국인들의 M&A 동기 다양
    2. 상장기업 대주주지분율 낮아
    3. 기업집단 소유구조 취약

    Ⅷ. 향후 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 대안

    Ⅸ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    많은 사람들이 금융위기의 원인으로 ‘박정희식 개발독재’를 지목하면서, 한국특유의 이 체제야말로 모든 패악의 원인이라고 주장한다. 하지만 과연 박정희식 개발독재는 한국특유의 것인가? 또한 그것은 금융위기와 얼마나 관련이 있을까?
    먼저 개발독재, 엄밀히 말해 개발국가(developmental state)는 한국 특유의 것이 아니다. 자본주의의 성장과 발전을 위해 국가(정부)가 공권력을 포함한 모든 자원을 집중하여 시장경제에 적극 개입하고, 나아가 자본가계급을 강제 동원하는 것은 선진국에서도 이미 나타났던 현상이다. 많은 연구자들은 절대주의 왕정과 식민지 지배를 동반한 18, 19세기 유럽의 중상주의(mercantilist) 자본주의가 개발국가 시스템의 원형이라고 지적한다. 근대에 들어 가장 전형적인 것은 19세기 중반에서 말에 이르기까지 ‘철혈정책’을 통해 독일의 공업화를 주도한 비스마르크 시스템을 들 수 있는데, 여기서 프로이센 독일의 국가권력과 관료계층을 장악한 융커스귀족(군사귀족)은 상공업을 장악했으나 정치적으로는 무기력했던 부르조아-자본가계급을 복종시켰다.

    <중 략>

    1980년대 중반이래 전세계 기업들은 한 가지의 기술혁신이나 상품개발로는 더 이상 장기적 경쟁우위를 기대할 수 없으며, 기업이 장기적으로 생존하기 위해서는 새로운 경쟁우위를 계속적으로 창출해내는 것이 필요한 초경쟁(hyper-competition)시대에 접어들었다(D'Aveni, 1994). 미래학자 앨빈 토플러(A. Toffler)는 21세기는 다양성의 시대, 지식이 생산요소가 되는 시대, 탈대량화 시대가 될 것으로 내다보았다. 또한 삼성경제연구원에 따르면 21세기 경영환경은 국제화, 창지화(創知化), 정보화, 복잡화, 상생화(相生化) 등 다섯 가지 요인으로 특징지워질 것으로 예측하였다(삼성경제연구원, 1996; 양창삼, 1997). 이와 같이 21세기를 눈앞에 둔 지금, 정치?경제?사회의 모든 분야에서 급속한 변화가 일어나고 있으며, 특히 앞으로의 기업환경은 세계무역기구(WTO)의 출범으로 개방화가 가속화되어 기업경쟁은 더욱 치열할 것으로 예상되고, 불확실성이 더욱 클 것으로 예측되는 바 이에 대비하기 위한 기업차원 또는 국가차원에서 한국기업의 경영시스템을 명확히 파악하고 이해하는 것은 매우 의미 있는 일이라고 생각할 수 있다.

    참고자료

    · 권영철, 기업의 국제화와 경영전략, 영남대학교출판부, 1999
    · 라이터스 편집부, 국내 기업의 브랜드경영 현황, 라이터스, 2006
    · 서민석, 국내 기업의 환경경영체제 개선에 관한 연구, 연세대학교, 2001
    · 이덕훈, 한국의 기업경영, 글누리, 2012
    · 이우진 외 1명, 사회적 기업의 국내 동향 및 발전과제, 한국산학기술학회, 2009
    · 전용욱, 한국기업의 생존 보고서, 한국경제연구원, 2008
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