[인사행정][인사][행정]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향(인사행정)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인사행정의 성격

Ⅲ. 인사행정의 체계
1. 인사행정의 내적 체계 : 인사행정의 기능
1) 인력계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
3. 인사행정유형론의 종류(주요 용어)
1) 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)
2) 대표관료제(representative bureaucracy)
3) 직업공무원제도(Career civil service system)
4) 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system)
5) 교류형(交流型)과 비교류형(非交流型)
6) 전문가주의적 제도(specialist oriented system)와 일반능력자주의적 제도(generalist oriented system)
7) 국가공무원제도와 지방공무원제도
8) 경력직 공무원제도와 특수경력직 공무원제도
9) 기술계 또는 사무계를 대상으로 하는 인사행정
10) 고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil service)을 대상으로 하는 인사행정
11) 계급제(rank-in-person)와 직위분류제(position classification)

Ⅳ. 인사행정의 기능

Ⅴ. 인사행정의 변천과정
1. 엽관주의(spoils system)
2. 엽관주의 대두 배경
1) 관료의 대표성/다양성 확보
2) 양당제/빈번한 선거
3) 정부기능의 단순성

Ⅵ. 인사행정의 인사관리

Ⅶ. 인사행정의 사기
1. 의의
2. 연금
1) 의의
2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류
3. 제안제도
1) 의의
2) 운영
4. 고충처리
1) 의의
2) 우리나라의 고충처리제도
5. 공무원단체
1) 의의
2) 우리나라의 공무원단체

Ⅷ. 향후 인사행정의 혁신 방향
1. 중앙인사기관의 조직개편
2. 정무․고위직 인사담당 조직의 개편
3. 각 부처 인사조직의 기능활성화

Ⅸ. 결론

본문내용

사회변화와 근대화의 개념도 변혁을 이해하는 데에 큰 도움을 주지 못하기 때문에 이에 대한 적절한 설명을 기대하기 어렵다.
자본주의에서 사회주의로 전환을 표현하는 말들은 많이 있으나 그 반대방향, 즉 어떻게 사회주의로부터 벗어날 수 있으며, 오늘날 유럽사회에 적합한 행정으로 될 것인가에 대해서는 개념적으로 거의 파악할 수 없었다. 중부유럽과 동유럽에서 국가, 경제 그리고 사회의 개조를 이행이라고 특징 지우고, 이에 상응하여 행정이행에 대해서도 논의하게 되었다. 이행은 초기에 경제와 정치분야에 주로 사용되었으며, 점차적으로 행정학 분야에도 적용하기 시작하였다.
이행은 어떤 특징을 지니고 있는 것인가? 물론 이행이 모든 사회주의 국가에서 동일하게 나타나는 것은 아니며, 학자들에 따라서도 주장하는 내용에 차이가 있다. 여기서는 이행의 특징을 4가지 관점에서 나누어서 고찰하기로 한다.
첫째, 이행은 광범위한 체제전환을 수반한다. 행정이행은 따로 분리하여 관찰할 수 있는 것이 아니라 시장경제의 도입, 전체체제의 민주화 및 시민사회의 형성 등을 내용으로 하는 광범위한 체제전환의 구성요소이다. 즉 정치, 경제, 사회와 행정분야 전체질서의 전면적인 변화와 관련된다. 개별적인 일부 분야의 구조와 기능이 변하는 것이 아니라 정치․행정체제 전체가 변할 수 있다. 사회주의 행정과의 결별을 통하여 하나의 완전히 다른 행정유형으로 변화되어 간다.
둘째, 이행은 정권교체와 밀접한 관련이 있다(Derlien, 1999). 우선적으로 노동자계급이나 당의 지도권(Fuhrungsanspruch)이 헌법에서 삭제되었다. 정치적 지배계급인 노멘클라투어카더(Normenklaturakader)는 그들이 담당하던 지위를 떠나야 하며, 그 대신에 민주적으로 정당성을 갖춘 엘리트들이 공직으로 진입하게 된다. 정권교체로 노멘클라투어카더의 독재가 인사나 조직측면에서 민주적인 행정구조를 통해서 대치되며, 민주주의의 길로 나아가게 된다.

참고자료

· 김명식(2006), 정부조직과 기업조직, 인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회
· 이유준(1995), 인사행정의 가치갈등, 경찰대학
· 이평원, 장연수(2012), 조직인사행정, 형설출판사
· 유민봉(2010), 한국인사 행정론, 박영사
· 최병악(1980), 인사행정의 문제점과 개선방안, 조선대학교
· 최병대 외 1명(1999), 실적주의 인사행정의 재검토, 한국행정학회