한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안

소개

한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안에 대해서 기술하시오.

* 과제점수 5점에 5점

목차

1. 한국기업의 임금관리
(1) 임금제도의 변화의 필요성

2. 임금관리의 중요성
(1) 임금관리의 목적
(2) 임금관리의 특성
(3) 임금관리의 문제점

3. 임금관리의 개선 방안
가. 관련 법률 개정의 필요
나. 임금체계의 변화

4. 나의 의견

5. 참고문헌

본문내용

1. 한국기업의 임금관리
(1) 임금제도의 변화의 필요성
임금은 근로자의 기본적 생계보장과 인간다운 생활을 영위하기 위한 가장 기초적인 근로조건이다. 근로자가 생활을 유지하기 위한 중요한 수단기이 때문에 근로기준법을 중심으로 한 임금제도는 근로자 보호라는 입법취지를 바탕으로 임금의 개념, 수준, 지급방식을 규제하는 방식을 도입하고 있다. 그러나 최근의 경영환경의 급속한 변화 속에서 현행 임금제도의 여러 가지 한계점이 나타나고 있다(송치경, 2011).
1990년대 중반 이후 우리나라 기업에서는 능력·성과주의 임금체계의 도입·확산이 가속화되고, 고용·취업형태가 급속하게 다양화되고 있다. 고용·취업 형태의 다양화는 전분야에 걸쳐 일어나고 있다. 이에 하나의 사업 내 동일 직무에서도 다양한 근로자군이 발생하게 되었다.
즉, 서비스산업의 발달과 정보기술의 발전, 기업경쟁력의 강화 등과 같은 산업구조의 변화 및 노동시장 유연화의 가속화에도 불구하고 기존의 연공서열에 기반한 인사관리시스템의 단점과 경영환경의 변화를 반영하지 못한 법제도는 한계를 보여주고 있는 것이다(송치경, 2011).

<중 략>

현재 근로자의 연령이 상승함에 따라 임금이 상승하는 연공임금이 임금체계의 가장 큰 특징이다.
개별 기업의 입장에서 보면 전체 임금을 개별종업원에게 어떤 항목으로 어떤 기준에 의해 공평하게 배분하느냐 하는 문제이며 전체 사회의 입장에서 보면 분배 시스템의 근본원칙과 철학이 어디에 중점이 주어지느냐 하는 분배 체계의 문제이다(박희옥, 2006).
우리나라의 임금체계는 기업이든 공무원이든 연공급적 성격의 호봉급 중심과 직계와 직능 직급에 따라 호봉급이 달라 임금체계가 복잡하고, 직능에 따라 임금수준이 차별하게 되는 원인이 되고 이다(박희옥, 2006).
이에 임금형태에 있어 성과급제와 연봉제의 도입 및 확산이 필요하다.

참고자료

· 박하진, 인적자원관리, 한국사이버평생교육원, 2012
· 송치경, “현행 임금제도의 평가와 개선방안”, 성균관대학교 일반대학원, 2011
· 이동현, “성과배분제가 동기부여에 미치는 영향(개인 및 임금 관리적 특성의 조절효과)”, 경희대학교, 2007
· 박희옥, “병원간호사의 임금구조관리 분석”, 연세대학교 대학원, 2006