여성학-여성 관련 기사에 대한 견해

소개

출처가 분명한 언론매체에 보도된 여성관련 이슈 기사를 스크랩하고 견해를 상세히 밝힘.

여성의 敵은 여성` 편견부터 버려라 (매일경제, 2011.03.04.)

목차

1. 여성 관련 기사 스크랩
2. 기사에 관한 견해

본문내용

1. 여성 관련 기사 스크랩

- [커버스토리] `여성의 敵은 여성` 편견부터 버려라 (매일경제, 2011.03.04.)

잘나가는 여성 임원과 여성 리더는 사회생활을 하는 여성들의 역할 모델이자 멘토다. 때로는 앞서간 여성 선배는 뒤를 밟는 후배들의 든든한 지원군이 되기도 한다. 사회에 진출해 성공한 여성이 많아지면 여성들이 회사에서 더 당당히 어깨를 펼 수 있을 것이라는 기대를 품게 되는 이유다.

하지만 이 기대를 저버리는 연구 결과도 존재한다. 한국여성정책연구소 조사에 따르면 여성 정규직 비율과 여성 핵심 인력 비율이 높을수록 여성 근로자들이 생리휴가

<중 략>

또한 “소수자의 위치에 있는 누군가가 좋은 기회를 얻을 때는 메이저리티(다수자) 친화적인 행동을 하기 때문인 경우가 많아 이 역시 소수자 집단에서 부정적으로 인식될 수 있다.”고 덧붙였다. 아직은 조직 내 공정하고 평등하게 기회가 분배되지 않기 때문에 종종 나타나는 현상이라는 설명이다. 함 교수는 “여성도 아직은 회사 내 소수자의 위치에 있지만 여성의 비율이 월등히 높은 금융권, 간호사 집단, 교사 집단을 보면 여성이 많아진 미래의 희망이 보인다.”고 언급했다. 그는 “사회 조직 내에서 육아 휴직 등을 이유로 대체인력 활용이 가장 잘 이뤄지고 있는 분야는 교사 집단”이라며

<중 략>

그 단계들을 거친 이후에 ‘차별 철폐’를 논해야 비로소 전체 사회적으로도 바람직한 해법이 도출될 것이라는 점이다. 직설적으로 여성이 남성보다 관계 지향적임을 사실로 받아들이면 여성의 리더십은 관계 지향적 조직에서 보다 유용할 것임도 쉽게 인정할 수 있다.

이처럼 남성과 여성이 모든 분야, 모든 조직, 모든 상황에서 동일한 권력을 갖아야 한다는 의식적 주장 대신에, 남성과 여성의 차이를 먼저 명확히 인식하고 남성은 남성에게 맞는 조직과 일에 보다 큰 역할과 지위를 부여하고 여성은 여성에게 맞는 조직과 일에 보다 큰 역할과 지위를 부여해야 한다는 것이 필자의 생각이다

참고자료

· 없음