(경영전략)유한킴벌리 비전과 사명 & 기업 사명과 업무성과와의 연관성

목차

1. 왜 유한킴벌리 기업을 조사하는 것으로 선정하였는지?
2. 유한킴벌리의 사명과 비전
3. 기업 사명과 업무성과와의 연관성

본문내용

1. 왜 유한킴벌리 기업을 조사하는 것으로 선정하였는지?
“우리강산 푸르게 푸르게“ 이 캠페인은 이제 더 이상 우리들에게 낯설지 않거니와 친숙한 구호가 되었다. 유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)가 1984년부터 자연과 인간이 어우러지는 삶의 공동체를 구현하려는 노력의 일환으로서 기업의 자연과 인간의 중간 매개체로서의 선도적인 역할을 보여 준 한 사례라고 할 수 있다. 이로 인해 소비자들에게 유한킴벌리를 상징하는 모토로 확고히 자리를 잡았다고 볼 수 있다. 또한 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 선정한 `2013 한국에서 가장 존경받는 기업`으로 선정되어 `10년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업`으로 선정된 예와, 한국기업명성지수분석에서 사회공헌, 조직문화 등의 분여에서 높은 점수를 기록하였으며, CEO리더쉽, 조직철학 등 기업의 정체성을 구성하는 요인에 있어서는 만점에 가까운 평가를 받고 있다. 따라서 유한킴벌리가 어떠한 사명과 비전을 가지고 있어 취업하고 싶은 기업과 많은 기업들의 벤치마킹 대상으로까지 떠오른 상태인지 알아보고자 선정하였다.
2. 유한킴벌리의 사명과 비전
유한킴벌리는 1970년 유한양행와 미국의 킴벌리클락의 합작형태로 창립하였으며, ‘더 나은 생활을 위한 믿음’을 비전으로 삼고 있다. 유한킴벌리는 2010년 10월에 건강한 성장과 새로운 도전을 만들어 가기 위해 2020년까지의 비전체계를 수립하였다.

참고자료

· 유한킴벌리 홈페이지, www.yuhan-kimberly.co.kr
· 유한킴벌리, 지속사능보고서, 2013, 1.
· 파이낸셜뉴스, 삼성전자, 유한킴벌리 등 10년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업 선정, 2013, 2, 20.