IT인력(정보기술인력)의 필요성, IT인력(정보기술인력)의 수요증가, IT인력(정보기술인력)의 고용현황, IT인력(정보기술인력)의 유치사례, IT인력(정보기술인력)의 육성방안

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. IT인력(정보기술인력)의 필요성
1. 현재 우리나라의 사회현실 및 이에 따른 고급 IT 인력의 중요성
1) 정보통신분야의 급속한 발전에 따른 산업사회에서 지식정보사회로의 변화
2) 사회변화에 따른 노동시장 및 고용구조의 변화
3) 고급 IT 인력 구인난 증가
2. 현재의 고급 IT 인력의 부족 현황에 따른 향후 사회적 문제점
1) 정보통신산업 성장 및 발전 저하에 따른 사회 문제 발생
2) 심각한 사회적 노동 불균형 문제의 급속한 증가
3. 고급 IT 인력 보충에 따른 사회적 기대효과
1) 국가 전체 산업의 발전에 따른 사회 발전
2) 노동 불균형 문제의 해소에 따른 사회 안정

Ⅲ. IT인력(정보기술인력)의 수요증가
1. 인터넷 신산업 확대 등 정보통신분야의 급격한 성장 및 지식기반경제로의 전환이 가속화됨에 따라 산업 전반의 IT인력 수요 급증
2. 전 산업 및 사회전반의 정보화가 급속히 진전됨에 따라 이를 지원?담당할 전문인력에 대한 수요가 높아지고 있음

Ⅳ. IT인력(정보기술인력)의 고용현황
1. 산업별, 고용형태별 현황
1) 산업별
2) 고용형태별
2. 기술분야별, 기술수준별 현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별
3. 교육분야별 현황
1) 전공/비전공 교육
2) 비전공 교육

Ⅴ. IT인력(정보기술인력)의 유치사례
1. 골드카드제 취지
2. 목적
3. 대상업체
1) 전자상거래, 기업정보화(e-Business)분야
2) 정보기술(IT)분야
4. 자격기준
5. 특혜

Ⅵ. 향후 IT인력(정보기술인력)의 육성방안
1. 대학원 커리큘럼의 개혁
1) 커리큘럼 개혁의 필요성
2) 커리큘럼 개혁의 방향
2. 소규모 정보통신 대학원 설립 추진
1) 학제간 연계 대학원 설립
2) 재교육 관련 대학원 설립
3) 소프트웨어 특성화 대학원 설립 추가 지원
3. 대학원?기업간 정보 연계 데이터베이스 구축
1) 정보 부재로 인한 고급 IT가용인력 활용도 저하
2) 신속하고 효과적인 고급 IT인력의 공급과 수요간의 매칭 필요성
3) 캐나다의 예 : Campus Works Link(ngr.schoolnet.ca/)
4) 구축 방안
4. 해외 선진기술 습득에 대한 지원
1) 석?박사 해외 인턴십 지원
2) IT Post-Doc 지원
3) 고급 정보통신 해외교육 지원
4) 해외 공동연구 프로젝트 지원
5) 국내 교육기관 해외 설립 지원

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

개방화, 국제화 및 정보화가 진전되어 오면서 국제경쟁력 확보를 둘러싸고 국가간 경쟁뿐만 아니라 한 국가 내에서의 지역간 경쟁도 과거보다 한층 치열해지고 있는 추세이다. 국가간 또는 지역간 물적자산의 이동성이 높아지면서 물적 자산에 대한 비교우위의 중요성이 과거보다 크게 하락함에 따라 아직까지 상대적으로 이동성이 낮은 인적자산을 해당국가 또는 지역에서 얼마만큼 개발하고 이용할 수 있느냐 하는 것이 경쟁력 확보의 관건이 되고 있다.
따라서 인적자본에 대한 투자 및 이와 관련된 제반 인력개발을 소홀히 하는 경우에는 국제경쟁력약화 또는 지역경제쇠퇴라는 결과를 초래할 수밖에 없기 때문에 주요 선진국들은 인력개발에 대하여 지대한 관심과 노력을 기울이고 있는 중이다. 특히 지방자치의 전통이 일찍부터 확립된 국가들은 지역별로 지방정부 및 지역사회단체들이 중심이 되어 인력개발에 대한 노력을 경주해 왔는데, 한정된 인적?물적자원을 이러한 인력개발에 효과적으로 활용하기 위한 방안으로 등장한 것이 바로 지역네트워크를 구축하는 것이었다. 이들 국가에서는 각급 지방행정기관, 지역사회단체, 교육훈련기관, 산업체 등이 일종의 지역협의체를 형성하여 자원의 효율적 이용과 시너지효과 창출을 통한 인력개발을 목적으로 일찍부터 공동의 노력을 기울여왔다.

<중 략>

4) 구축 방안
대학원에서 배출하는 고급 IT인력에 대한 상세정보 데이터베이스 구축
커리큘럼, 전공, 전공 분야별 보유 인원 등
기업에서 필요한 기술 및 인력에 대한 상세정보 데이터베이스 구축
필요 기술, 필요 인력 규모, 진행중인 프로젝트, 향후 연구 개발 방향 등
정부의 유연한 지원 필요

4. 해외 선진기술 습득에 대한 지원

1) 석?박사 해외 인턴십 지원
국내 석?박사 인력의 최첨단 기술획득을 위하여 해외 유수 기업에 인턴사원으로 취업하여 선진첨단기술과 선진기업체제를 습득토록 장려

2) IT Post-Doc 지원
핵심기술분야의 박사학위를 취득한 Post-Doc에 대하여 해외 기업체/연구소에서 연구할 수 있도록 프로젝트수행 비용 및 체제비 지원

참고자료

· 김민구(2004), 'IT 집중교육'을 통한 IT 인력양성 사례 연구, 한국정보과학회
· 오이복 외 1명(2011), IT인력의 직무소진 영향요인 연구, 한국인사행정학회
· 오이복(2010), IT 인력의 특성이 이직의도에 미치는 영향요인 분석, 국민대학교
· 이찬 외 5명(2009), IT 인력에 대한 산업체의 교육 실태 및 요구 분석, 한국농업교육학회
· 전후천(2009), IT인력 양성을 위한 현행 정보교육과정의 현황과 개선, 한국정보과학회
· 장준호(2004), 수요지향적 IT 인력양성, 한국정보과학회