인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

소개

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목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리사의 가족친화경영
1-1. 유연한 근무체제
1-2. 출산, 육아지원
1-3. 가족지원
1-4. 근로자 지원

2. 차별대우 금지

3. 평생학습문화
3-1. 근로자 지원
3-1-1. 4조2교대사원의 교육
3-1-2. 은퇴예정자의 교육
3-2. 가족지원


Ⅲ. 결론
1. 가족친화경영의 성과
1-1. 직원만족도
1-2. 대외평가

2. 나의 견해


Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
-기업선정배경
몇년전, 친척 오빠가 취업준비를 하면서 얼핏 지나가는 말로 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 2달 전쯤에 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌 기사를 보게 되었다. 그때서야 친척오빠의 말이 생각나 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 인사관리 과제를 통해 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다.

Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리사의 가족친화경영
사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.
1-1. 유연한 근무체제
출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용하고 있으며, 영업직 사원들은 집에서 직접 현장으로 출근이 가능하도록 ‘현장출퇴근제도’를 도입했다. 생산 및 기능직 사원들에게는 4조2교대 근무를 적용, 4일 근무 후 4일을 쉴 수 있도록 하였다.
1-2. 출산, 육아지원
임산부 보호를 위해 임산부는 도덕상, 보건상 유해, 위험한 사업에 배치와 탄력적 근로시간제 적용을 금지하고 있다. 임신초기부터 7개월까지는 격월 1회, 8.9개월에는 월 1회, 임신 10개월은 2주 1회로 태아검진시간을 부여한다.
출산 전,후로 직원들에게 휴가를 제공하고 있다. 법정 휴가와는 별도로 회사에서 출산 전 휴직 2개월이 있으며, 법적으로 보장된 출산 휴가 3개월을 사용할 수 있다. 또, 유.사산시 시기에 따라 적절한 휴가를 보장 받을 수 있다. 아버지 출산유급휴가는 3일이며 출산시 출산축하품과 축하금을 지원한다.
임신과 출산으로 인해 직장 생활에 어려움을 겪지 않도록 출산휴가 후에도 자신이 맡고 있던 업무를 유지할 수 있도록 하고, 육아 휴직은 개정된 법률에 맞춰 3년 내에 본인이 필요할 때 언제든지 사용할 수 있다. 또한 회사 내 수유실을 활용, 모유수유를 할 수 있도록 배려했다.

참고자료

· 유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
· 유한킴벌리 지속가능성보고서 (2006, 2007, 2008, 2009)
· 한겨례 21 제 745호
· 헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com/SITE/data/html_dir/2008/12/08/200812080366.asp
· 한국경제 http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2008120997781&type=&nid=&sid=0104&page=1
· 시사서울 http://www.sisaseoul.com/news/articleView.html?idxno=8696
· 기업&미디어 http://www.biznmedia.com/news/articleView.html?idxno=19911