우리나라의 다양한 노인문제에 대한 정책방안을 은퇴이론 및 활동이론을 중심으로 발전방안에 대해 논하시오.

소개

우리나라의 다양한 노인문제에 대한 정책방안을 은퇴이론 및 활동이론을 중심으로 발전방안에 대해 논하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 은퇴이론의 개념 및 은퇴이론을 중심으로 한 정책발전방안
1) 은퇴이론의 개념
2) 은퇴이론을 중심으로 한 정책발전방안
2. 활동이론의 개념 및 활동이론을 중심으로 한 정책발전방안
1) 활동이론의 개념
2) 활동이론을 중심으로 한 정책발전방안

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
우리나라의 인구고령화는 세계적으로 유례없이 빠르게 진행되고 있으며 이에 따라 노인복지체계에 있어서 많은 변화를 가져오게 되었다. 다양화 되고 있는 노인들의 욕구에 대응하여 새로운 노인 복지의 환경이 급속히 변화하고 있으며 노인들의 복지문제는 미래의 우리 삶의 질을 좌우하는 중요한 문제로 점차 사회복지의 중요한 영역이 되고 있다. 오늘날 노인복지는 단순히 경제적 문제와 질병치료의 문제만이 아니라 장수에 따른 노후의 삶의 질을 어떻게 확보해 나가야 하는가라는 종합적 접근이 필요하다. 즉, 노후의 경제ㆍ의료ㆍ심리ㆍ사회적 측면에서 다양한 연구와 실천이 요구된다. 한편, 우리나라의 은퇴노인은 비교적 낮은 정년, 연령, 은퇴에 따른 준비부족, 사회복지 제도의 미비 등에 따른 은퇴 후 삶의 만족도 또한 기대 할 수 없으며 이에 따라 노후 불안감은 점차 확산되고 있다. 또한 점점 나이가 들어감에 따라 병고, 고독고, 무위고, 빈고의 4대 고통에 대하여 체계적인 노인문제 해결을 위하여 사회적 차원의 절실한 관심이 필요하다. 아래에서는 위와 같은 우리나라의 다양한 노인문제에 대한 정책방안을 은퇴이론 및 활동이론을 중심을 발전방안에 대해 살펴보고자한다.

<중 략>

모든 합리성에 기초하지 않은 차별은 금지되어야 하며, 연령에 따른 차별 역시 철폐되어야 한다. 남녀고용평등법에서 성별을 제한하는 것을 금지하는 수준으로 모집과 채용단계에서 연령을 사전에 제한하는 것은 금지되어야 한다.
넷째, 정년 연장제를 실시하는 것이다. 55세를 기준으로 볼 때 노인복지법의 대상연령인 60세까지 5년간의 공백이 너무 긴데, 이 시기는 자녀의 고등교육비와 결혼비용, 생활비의 지출이 최고조에 달하는 시기이므로 정년을 연장함으로써 소득원을 잃지 않아 이러한 상황에 충실히 대비할 수 있다.

참고자료

· 김양순, “노인취업활성화방안에 관한 연구”, 강남대, 2002
· 윤형준, “성공적 노화에 미치는 영향요인과 인식에 관한 연구”, 강원대, 2010
· 고수현외, “노인복지론”, 양서원, 2008