기업연금제

소개

기업연금제

목차

1. 기업연금제의 정의
2. 도입배경 및 필요성
3. 주요내용
4. 관련법률
5. 현황

본문내용

1. 기업연금제의 정의
*퇴직금 제도
- 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우, 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 지급하는 일시지급금
- 일용직 또는 임시직이라 하더라도 사실상 1년 이상 근속한 경우에는 고용형식에 관계없이 퇴직금을 지급
- 퇴직금 에서 평균임금 산정의 기초가 되는 임금의 총액에는 상여금, 기타수당, 연차휴가 보상비 등이 포함 될 수 있음

퇴직금 = 근로연수 x 평균임금 (평균임금 = 최근 3개월 평균 임금)

*퇴직연금 제도
- 2005년 12월 1일부터 시행
- 기업이 사내에 적립하던 퇴직금제도를 대체하기 위하여 만들어짐
- 외부 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립, 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능 하도록 함
- 일반적으로 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 두 가지로 구분
- 확정급여형(defined benefit) : 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금
평균임금 x 근속년수

-확정기여형(defined contribution) : 급여지급을 위하여 사용자(기업)가 부담해야 할 부감금의 수준이 미리 확정. 근로자가 받을 퇴직금은 근로자 재직 기간 동안의 투자 성과에 따라 변동되는 제도
연간임금총액의 1/12 + 운용수익

-개인퇴직계좌(IRA) : 근로자가 퇴직하거나 직장을 옮길 때 받은 퇴직금을 자기 명의의 퇴직계좌에 적립하여 연금 등 노후자금을 활용할 수 있게 하는 제도

참고자료

· 없음