인간관계

소개

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목차

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본문내용

1. 인간관계론의 발전 과정
1) 경영학 속의 한 분야인 인간관계론
인간을 심리적, 사회적 존재로 보는 인간관계론에 따라 작업능률의 상승여부를 결정 할 수 있기 때문에 인간관계론이 경영학 속의 한 분야가 된다.
20세기 초 테일러는 경영 조직에 대한 연구로서 과학적 관리법을 정리했다. 과학적 관리법은 표준의 업무 절차를 정해논 경영 합리화 운동이다. 과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자와 근로자의 직책이 분업화 되어야 한다는 과업 관리의 원리이다.
2)테일러의 과학적 관리론에 대한 비판
테일러는 인간을 비개성적, 비자율적 존재로 파악하였고 과업과 생산을 중요시한 나머지 비인간화와 인간소외 현상을 낳았다. 그리고 페이욜등 몇몇 사람에 의해 관료제적 특성이 나타난다고 비판당했다.
공식 조직에서는 개인의 목표가 긍정적 속성과 부정적 속성을 동시에 지니고 있거나 서로 상충하는 경우가 있어 서로 양립할 수 없는 목표들 사이에서 갈등을 하게 만드는 목표갈등이 생길 수 있다.

<중 략>

현재에는 페이스북, 트위터등 청소년을 비롯한 모든 사람들로 인해 모바일 비즈니 스가 과도기를 맞고 있는데 이런 모바일 데이터베이스의 적용에 있어 아직도 고려 해야 될 점이 있다. 그것은 바로 상호 운영성, 표준확보 등 보완이 필요하다는 것이다. 이런 모바일에 대해 더 자세히 살펴보면 장단점, 기능과 전망까지 살펴 볼 수 있다. 모 바일은 휴대용 단말기 자체를 말하는데 장점의 대표적인 예로는 높은 이동성과 편리성, 빠른 정보의 획득을 뽑을 수 있고, 단점으로는 비싼 가격, 분실 우려, 잦은 교체 시기를 말할 수 있다. 또한 모바일의 기능은 멀티미디어 서비스 검색, 메일 검색, 모바일 케어 등이 있으며 모바일의 전망은 매우 밝다.
글로벌 시대 가장 먼저 글로벌화 된 분야는 금융과 교역이다. 2025년 쯤에는 글로벌 사 회 문화 융합이 일어난다. 현재에는 전자책이나 디지털북은 이미 고전이 되어 버렸고 3년 뒤에는 SNS 붐이 사라진다고 한다. 따라서 IT 관련된 책임자들은 과거에 관여했던 것보 다 훨씬 더 폭넓은 분야에서 활동을 조율하지 않으면 주변으로 밀려나게 된다고 한다.

참고자료

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