개방형 내부충원 시스템의 특징

소개

개방형 내부충원 시스템의 특징

목차

1. 개방형 내부 충원시스템이란?

2. 개방형 내부 충원시스템의 장점

3. 개방형 내부 충원시스템의 단점

4. 종합

본문내용

내부충원이란 조직 내에서 개인과 직무를 동태적으로 적합해가는 과정인 내부인력배분과정과, 조직구성원이 조직을 떠나가는 과정인 이직과정을 통하여 조직 내 적정 인력구조를 달성하는 과정이다. 이러한 내부충원 중 주로 내부인력배분과정은 폐쇄형 시스템과 개방형 시스템으로 나누어 살펴볼 수 있다.
과거 전통적(폐쇄적) 시스템은 공석인 직무의 경영자나 혹은 경영자의 요청을 받은 HR 부서가 자신의 경험과 지식에 의존하여, 비공식적으로 지원자(혹은 대상자)를 탐색하였던 것과는 달리, 개방형 내부충원 시스템에서는 공개적으로 공석인 직무의 자격요건을 공표하고 직무 공모를 실시하여, 최소한의 자격요건을 충족하는 지원자를 모집한다. 그리고 그 지원자 풀을 이용해서 따로 마련된 내부 선발 과정(ex: 면접)을 거치고, 그에 따른 의사결정을 내리게 된다.
2. 개방형 내부 충원시스템의 장점
이런 개방형 시스템의 직무 공모제도를 통해, 모든 종업원(특히 소수집단에 대해)들은 공정하게 참여기회를 부여 받을 수 있고, 지원 자격요건이 공식적으로 발표됨에 따라 조직이 가치 있게 여기는 특성이나 행동에 대한 신호를 전통적 시스템보다 훨씬 명확하게 전달받게 된다. 물론 공정하게 대우받는다고 느끼고, 조직의 요구하는 바를 명확히 알게 된 개개인은 직무에 더욱 몰입할 수 있게 된다.

참고자료

· 없음