[노동운동 A+자료]한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성

소개

한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성 등에 관해 다룬 레포트입니다
A+받은 자료입니다.

목차

#1. 노동운동
▲노동운동
▲한국의 노동조합
▲한국 노동운동의 역사적 흐름
▲최근 노동현장의 현실
▲현 노동운동 비판점
▲노동운동 쟁점
▲관련개념

#1-1. 노조조직률
▲국내 노조조직률
▲노조조직률 쟁점

#2. 노동시장유연성
▲노동시장 유연성
▲한국의 노동시장 유연성
▲노동시장 유연성에 대한 사측과 노조측의 입장
▲노동시장 유연성 쟁점

본문내용

#1. 노동운동
▲노동운동: 근대적인 임금노동자 계급이 생활조건을 유지·개선시키기 위하여 전개하는 조직적인 운동. 자본축적에 따른 빈곤의 축적과, 노동조건의 악화를 막기 위한 수단으로 자본가계급에 대한 노동자계급의 대항과 투쟁이 나타나게 되었는데, 이러한 노동자계급의 조직적인 투쟁.
-유형: ①생산자로서의 임금노동자들이 임금 등 노동조건의 유지·개선을 목적으로 벌이는 노동조합운동, ②영국의 노동당과 같이 정치적 시민으로서의 노동자들이 조직적인 활동을 통해 정치 활동을 전개하는 노동자 정당운동, ③소비조합운동과 같이 노동의 재생산과 관련해 소비자들이 전개하는 노동조합운동

▲노동조합 in 韓
-한국노동조합총연맹(한국노총): 한국의 각 기관산업체에 조직되어 있는 노동조합의 연합단체. 1946년 3월 우익진영에서는 한국노총의 전신인 ‘대한독립촉성노동총연맹(대한노총)’을 결성. 좌익진영의 대표노조인 조선노동조합전국평의회(전평)가 1947년 불법화되면서, 대한노총의 힘이 점차 확대되었음. 1953년 3월 노동조합법을 비롯한 노동관계법이 제정되었으며, 이를 근거로 1954년 ‘대한노동조합총연합회’로 개편되었음. 지금의 ‘한국노동조합총연맹(한국노총)’은 4.19 학생혁명 직전 민주노동운동을 표방하며 결성된 ‘전국노동조합협의회’가 1960년 11월 기존의 대한노총과 통합하게 된 것.

<중 략>

▲노동시장 유연성 쟁점
-노동시장 유연성 향상 찬성
①노동시장의 경직성이 증가되면 우리 기업들의 글로벌 경쟁력이 약화됨.
②노동시장유연성이 높아야 오히려 고용창출 효과가 발생함. 잡쉐어링이 가능해지기 때문.
③지난 2009년 경제협력개발기구(OECD) 조사에서 한국의 노동시장 유연성은 9점 만점에 2.06점으로 30개 회원국 중 최하위 수준에 속함. OECD는 조사 보고서를 통해 정규직에 대한 엄격한 고용보장에서 벗어나야 한다고 권고함.
④비정규직과 정규직의 빈부격차를 완화시킬 수 있는 방편이기도 함. 유연성 향상에 반대하는 목소리는 정규직 노동자들이 비정규직 노동자들을 외면하고 자신들의 밥그릇만 챙기려는 것에 지나지 않음.

참고자료

· 없음