고용차별

소개

오늘날 능력과 업적 대신에 인종, 민족, 성별 등으로 규정된 특정집단의 소속여부에 따라 대학의 정원, 계약, 직업 등에 우대제도들이 생겨나면서 평등에 대한 미국의 근본적인 원리가 위기를 맞고 있다. 논쟁은 주로 소수인종차별, 여성차별 그리고 소수인종과 여성에 대한 우대로 인한 백인남성의 역차별 문제를 두고 벌어졌는데, 이러한 인종적, 성적 평등에 대한 논쟁은 주로 기업에 초점이 맞춰져 있다. 역사적으로 기업에서의 인종차별과 여성차별 문제는 고질적이었고, 가장 실질적이면서도 지속적으로 차별이 이루어진 현장이 바로 기업이기 때문이다.

목차

없음

본문내용

1. 고용차별




사례-
ABC방송사에서 구인광고를 낸 몇 개의 기업에 남성, 여성 구직자 각각 1명을 ‘위장지원’시켰다. 두 명의 구직자 모두 20대 금발머리의 백인이며, 동일한 학력과 이력사항을 갖추고 있었다. 즉, 차이는 오직 성별뿐이었다. 하지만 해당기업의 인사담당자들은 여성구직자에게는 전화 응답직 또는 시급 6달러의 접수 직을 권하고, 남성구직자에게는 주당 300-500달러의 관리직을 제안했다.

사례-
1990년대 초 도시문제연구소의 연구원들은 몇몇의 흑인(및 히스패닉)남자와 백인 남자를 개방성, 활동력, 명료성, 육체적 특성, 옷차림, 직업경력 등이 같도록 짝지은 다음 일반노동직에서부터 제조업, 호텔, 식당, 소매업, 사무직 등에 이르기까지 여러 직종에 같이 지원하도록 실험하였다. 실험결과 구직자의 응모조건이 동일하였음에도 불구하고 흑인과 히스패닉 계는 백인보다 합격률이 50% 낮았다.

1) 고용 차별의 3가지 특성


2) 차별의 형태: 내부 제도적 양상

다양한 형태의 차별을 분석하기 위해
의도적이고 고립적(비제도적)인 정도 vs 비의도적이고 제도적인 정도를 구별하여야 함.

① 차별행위는 개인적인 편견에 따라서 의도적이고, 의식적으로 차별하는 고립적인
(비제도적인) 개인행동의 일부 일 수 있다.
- 예를 들어, ABC방송사의 실험에서 기업의 인사담당자의 태도는 모든 기업의 인사담당 자를 대변한다고 할 수 없다.
② 차별행위는 개인의 편견에 따라서 의도적이고 의식적으로 차별하는 제도적인 집단의 일 상적 행위일수 있다.
- 예를 들어, KKK단은 의도적이고 제도적으로 차별행위를 해온 집단이다.
③ 차별행위는 무의식적으로 사회의 기존 관습과 고정관념을 받아들이면서 비의도적이고 무 의식적으로 차별하는 개인의 고립적(비제도적)행위의 일부일 수 있다.

참고자료

· 없음