우리나라 공기업의 경영혁신 성과제고 방안

목차

Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적

Ⅱ. 공기업 경영혁신의 추진현황 및 문제점
1. 공기업의 정의 및 역할
2. 공기업의 유형 및 연구대상 공기업의 정의
3. 공기업 경영의 주요 문제점 및 원인
4. 공기업 경영혁신의 필요성

Ⅲ. 경영혁신에 대한 이론적 고찰
1. 경영혁신의 의의 및 목적
2. 분석대상 경영혁신기법의 정의
3. 경영혁신 기법의 핵심요인(key factor)별 범주화
4. 본 연구의 연구관점

Ⅳ. 가설설정 및 연구방법
1. 연구모형
2. 연구가설의 설정
2.1 경영혁신 핵심요인(원인변수)과 경영성과(결과변수)간의 관계
2.2 경영혁신 핵심요인(원인변수)과 경영메카니즘(매개변수)간의 관계
2.3 경영 메카니즘(매개변수)과 경영성과(결과변수)간의 관계
2.4 속인변수별 유의성 분석
3. 실증조사방법

Ⅴ. 실증분석결과
1. 설문항목의 전반적 분석
1.1 경영혁신기법과 경영혁신의 핵심요인
1.1.1 경영혁신기법
1.1.2 경영혁신 핵심요인 (Key Factor)
1.2 경영메카니즘(7S)
1.3 기업의 경영성과
1.4 공기업의 경제적 사회적 역할
1.5 공기업 경영상의 문제점 및 원인
1.6 공기업 내부 경영혁신의 필요성
2. 가설 1의 검증 (경영혁신의 핵심요인 ---> 경영성과)
3. 가설 2의 검증 (경영혁신 핵심요인 ---> 경영메카니즘)
4. 가설 3의 검증 (경영메카니즘 ---> 경영성과)
4.1 가설검증결과
4.2 경로분석 결과
5. 가설 4의 검증 (공공법인과 정부투자기관 속성비교)

Ⅵ. 결론 및 정책적 대안

본문내용

Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적

최근 경제규모가 확대되고 민간부문의 역할이 증대되면서 공기업 부문에 대한 정부의 직접관리 능력이 점차 한계에 도달하고, 전문경영자에 의한 경영의 필요성이 강조되고 있으며, 공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용이 국민경제 전체에도 커다란 부담을 주고 있는 것으로 나타나고 있다(박헌준 ; 1994). 선진국에서는 민영화(privatization)를 통해 기업내부의 효율성을 증대시키고, 경영의사결정에 대한 정부의 규제나 개입을 축소시키고 있으며(deregulation), 범세계적 경쟁시장 메카니즘의 강화(globalization)를 통한 공기업의 새로운 변화를 도모하고 있다.
"과거 공기업의 경영성과는 완전한 경쟁시장에서 경영진의 관리능력으로 성취된 것이라기 보다는 정부가 허락한 독점적 시장이나, 가격구조 또는 저렴한 자본비용 등의 정책적 요인에 힘입은 것이었다"는 평가(유성재 ; 1994)와 함께 우리나라에서도 1980년대 이후 지속적인 공기업 개혁정책이 시행되어 왔다.

참고자료

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